心理科学进展2006,14(4):5
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级人力资源部经理胜任特征模型胜任特征1目录人力资人力资源部经理胜任特征模型2人力资人力资源部经理胜任特征模型图解31定义是指能将某一工作(或组织文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的深层次特征它可以是动机特质自我形象态度或价值观某领域的知识认知或行为技能即任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特
胜任力模型本身是岗位对于人的要求,在HR中的应用上主要几个方面:一个是招聘的时候,根据胜任力模型进行选择;二是在进行职业生涯规划的时候,根据员工不同的特质进行规划三是在某些时候进行薪酬体系重新构建的时候,会利用胜任力模型来进行首次套档四是可能用咋绩效管理上,有些企业会讲胜任力中涉及的一些内容在绩效考核中作为指标来运用在员工个人成长方面,进行相对应的指导和培训。二十一世纪什么最贵?人才
万方数据
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: 人力资源经理的胜任力模型一人力资源经理胜任力模型研究的意义 胜任力是指一系列能够使工作成功的非显形的个人特征组如:个人的知识技能经验素质价值观等等这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言因此不同的岗位或岗位族都具有区别于其他岗位的胜任力要求近年来对于胜任力的研究和应用开始普及各国各类学术组织分别提出和推广各类职业标准所谓职业标准实际上就是胜任力的知识
: 人力资源经理的胜任力模型一人力资源经理胜任力模型研究的意义 胜任力是指一系列能够使工作成功的非显形的个人特征组如:个人的知识技能经验素质价值观等等这些特征将直接影响个人的行为方式和工作表现正因为胜任力是相对于某一个或某一类职位而言因此不同的岗位或岗位族都具有区别于其他岗位的胜任力要求近年来对于胜任力的研究和应用开始普及各国各类学术组织分别提出和推广各类职业标准所谓职业标准实际上就是胜任力的知识
胜任特征模型总经理秘书一、胜任特征模型petency Model)1、概念:承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和,即针对该职位表现优异者要求结合起来的胜任特征结构。2、要素:胜任特征的名称胜任特征的定义(指界定胜任特征的关键性要素)行为指标的等级(反映胜任特征行为表现的差异)3、作用:工作分析;人员选拔;绩效考核;员工培训;员工激 励补充:行为事件访谈法(BEI技术) 提出:
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