劳务派遣人员安全管理内容:(1)安全教育培训制度(2)劳动防护用品发放使用和管理制度(3)安全工具的使用管理制度(4)特种作业及特殊危险作业的管理制度(5)岗位安全规范(6)职业健康检查制度(7)现场作业安全管理制度用工单位应当履行本规定及有关安全生产法律法规及标准规范的规定加强劳务派遣外协用工安全生产管理安全管理内容包括:(1)将外协工安全生产管理纳入本单位安全生产管理体系保障外协工与本单位职工
劳务派遣人员管理办法为进一步优化人员结构解决目前人员结构性缺乏的问题结合实际情况特制订本办法第一条 人员范围1劳务派遣是劳动用工的重要形式之一在定岗定编精简高效的配置原则下根据实际岗位需要因岗设人对适合使用劳务派遣的岗位配置劳务派遣人员2劳务派遣人员指专业劳务派遣派遣到工作的人员(以法人名义)与劳务派遣签订劳务派遣协议劳务派遣与劳务派遣人员签订劳动合同3劳务
劳务派遣员工管理办法一目的 为进一步规劳务派遣用工行为完善劳务派遣用工机制合理有序使用劳务派遣用工确保优质高效安全的完成各项工作任务根据《劳动法》《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》《社会保险法》及《工伤保险条例》等法律法规结合实际制定本管理办法 二原则 (一)依法招收择优录用严格考核 (二)保持用工人数与实际工作量的适应性充分利用资源(三)劳务派遣人员由用工部门和所办公室会同劳务共同
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《劳务派遣管理规定》重点解读 ?属于人力资源保障部部颁规章在无其它更高规格的法规出台之前属于权威性政策一劳务派遣立法宗旨:规范劳务派遣用工行为维护劳动者的合法权益促进劳动关系的和谐稳定特制定本办法二规范劳务派遣概念:规范劳务派遣是指用人单位招用劳动者签订劳动合同后按照与用工单位签订的协议将劳动者派到用工单位由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥监督和管理的一种用工形式用人单位属于劳务派遣单位用
劳务派遣管理制度 第一章 总则第一条 为了增强依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性给用人单位提供优质高效的人力资源专业服务维护用人单位劳务派遣员工和劳务三方利益根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规结合南通华燃钢结构工程有限(以下简称)实际情况特制定本管理制度第二条 劳务派遣人员是指与签
劳务派遣驻厂管理驻厂管理主要工作内容员工录用管理 1.招聘:依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘 2.入职:收集入职员工的有关办理录用审批及入职手续 3.安排住宿: (1)编制住宿员工登记表具体管理参照《宿舍管理制度》 (2)对协作企业提供住宿的负责协助安排住宿 (3)对协作企业不提供住宿的驻点专管员须向管理部门提出租房申请报批后办理租房各项手续按规定标准配置
劳务派遣管理制度 为增强依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性提供优质高效的人力资源专业服务根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等相关法律法规规定结合实际特制定本规定第一条 派遣员工与签订劳动合同应遵守《劳务派遣合作协议》约定告知派遣员工与建立劳动合同关系第二条 进行劳务派遣应签订劳务派遣协议协议中应明确劳务期限劳务收入工伤事故处理及双
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