时代光华《如何构建绩效管理的指标体系》答案 单选题1. 除关键成功因素分解法外企业常用的指标体系制定的基本方法还包含: A 关键事项记录法 B 等级划分法 C 平衡计分卡 D 减分搜查法 正确答案: C2. 除组合拆分法外指标分解的小方法还包括: A 定期抽查法 B 大事化小法 C 关键事项记录法 D 项目评定法 正确答案: B3. 下列选项中不属于TQC法构成要素的是: A 时间 B 质量
如何构建绩效管理体系测试成绩:分恭喜您顺利通过考试 单选题1. 绩效指标设定的指导思想是: A 什么员工关心什么 B 认识指挥行动行动创造结果 C 要什么考核什么考核什么就能得到什么 D 人在不同制度下会有不同作为 2. 企业的关键绩效指标简称为: A KPA B ISO C CFS D KPI 3. 绩效指标体系开发通常具有三条途径其中不包括: A 战略目标 B 战略文化 C 战略
学习导航通过学习本课程你将能够:● 了解什么是绩效计划● 认识什么是绩效目标● 学会正确分解职能部门KPI● 掌握构建KPI体系的三大关键如何构建绩效管理的指标体系一什么是绩效计划绩效计划是管理者和员工共同讨论确定员工考核期内应该完成什么工作合格绩效的具体内容的过程在绩效计划阶段当企业做完KPI指标之后接下来的环节被称为质询环节1.质询环节在企业中质询环节被分为计划的质询和结果的质询两部分内
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测试成绩:分 恭喜您顺利通过考试 单选题1. 除关键成功因素分解法外企业常用的指标体系制定的基本方法还包含: A 关键事项记录法 B 等级划分法 C 平衡计分卡 D 减分搜查法 正确答案: C2. 除组合拆分法外指标分解的小方法还包括: A 定期抽查法 B 大事化小法 C 关键事项记录法 D 项目评定法 正确答案: B3. 下列选项中不属于TQC法构成要素的是: A 时间 B 质量 C 成本
javascript: o 我的课程 我的课程 如何构建绩效管理的指标体系 窗体顶端课后测试单选题1. 除关键成功因素分解法外企业常用的指标体系制定的基本方法还包含: A 关键事项记录法 B 等级划分法 C 平衡计分卡 D 减分搜查法 正确答案: C2. 除组合拆分法外指标分解的小方法还包括: A 定期抽查法 B 大事化小法 C 关键事项记录法 D 项目评定法 正确答案: B3. 下列
课程名称:如何设计企业的目标绩效管理体系 1 javascript: 课前测试 ?2 javascript: 课程学习 ?3 javascript: 课程评估 ?4 javascript: 课后测试 窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看??单选题1. 第一代目标绩效管理体系的特点是: A 对事不对人 B 对人不对事 C 抓大放小 D
如何构建绩效管理的指标体系课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握可以点击这里再次观看??测试成绩:分 恭喜您顺利通过考试 单选题1. 除关键成功因素分解法外企业常用的指标体系制定的基本方法还包含: A 关键事项记录法 B 等级划分法 C 平衡计分卡 D 减分搜查法 正确答案: C2. 除组合拆分法外指标分解的小方法还包括: A 定期抽查法 B 大事化小法 C 关键事项记录法 D 项目评定法 正
学习课程:目标与绩效管理单选题1. 平衡计分法的四个维度不包括( ) ?? 回答:正确 A? 信息化程度 B? 财务 C? 客户 D? 内部的运作 2. 有关平衡计分法的逻辑关系论述正确的是( ) ?? 回答:正确 A? 股东满意——财务指标满足股东的需求务必实现的业绩指标 B? 顾客满意——要想股东满意必须实现顾客满意顾客在什么地方不满意就是机会 C? 内部过程——要想顾客满意我们必须改进我们的
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