大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • 0751111.doc

    简述员工培训环境分析的内容(16分) 2作为一种绩效考评方法评价中心技术主要采用哪些方法技术(12分)3简述企业如何积极营造劳动安全卫生环境(14分)企业组织结构内部不协调主要有哪些表现可采取哪些组织结构整合的对策(14分)2简述企业在进行管理技能培训时开展决策竞赛的具体步骤.(14分)3简述工资集体协商的主要内容.(16分)在面试的实施过程中一般可分为几个工作阶段每个阶段的主要任务是什么(15分

  • 0711—1011实操历案.doc

    #

  • 新教材历总(075-1011).doc

    2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.

  • 实操历案(0711—1011).doc

    2007 年11月二级企业HYPERLINK :.chinatatrenliziyuanguanlishi t _blank人力资源管理师操作技能考试参考答案   一判断改错题(本题共 2 题每小题 5 分共 10 分)   1 绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误:分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中出现的所谓的以时空代替时段的现象个

  • 新教材历总(075-1011)[1].doc

    2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.

  • 新教材历总(075-1111)[1] 本新总结.doc

    2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.

  • 管理0711案.doc

    2007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定?职? 业:企业人力资源管理师等? 级:国家职业资格二级卷册一:职业道德?? 理论知识?注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置.3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分? 1—2

  • 0711管理师.doc

    07年11月人力资源管理师二级试题 2010-3-30 9:46 【 javascript:fontZoom(16) 大  javascript:fontZoom(14) 中  javascript:fontZoom(12) 小】【 t _blank 我要纠错】2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业 t _blank 人力资源管理师

  • 200711案.doc

    2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处. 2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应

  • 2011115管理师案.doc

    2011年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(26-125题共100道题满分100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑)26劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反映程度A劳动力需求量 B劳动力需求增长量 C劳动力供给量 D劳动力供给增长量27收入差距的衡量指标是( )A国民收入 B基尼系

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部