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2007 年11月二级企业HYPERLINK :.chinatatrenliziyuanguanlishi t _blank人力资源管理师操作技能考试参考答案 一判断改错题(本题共 2 题每小题 5 分共 10 分) 1 绩效考评方法在实际应用中可能出现各种偏误:分布误差包括宽厚误差苛严误差和自我中心效应晕轮误差是指考评中出现的所谓的以时空代替时段的现象个
2007年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业人力资源管理师 等 级:国家职业资格二级 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.
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2007 年 11 月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定?职? 业:企业人力资源管理师等? 级:国家职业资格二级卷册一:职业道德?? 理论知识?注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处.2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置.3本试卷册包括职业道德和理论知识两部分:第一部分? 1—2
07年11月人力资源管理师二级试题 2010-3-30 9:46 【 javascript:fontZoom(16) 大 javascript:fontZoom(14) 中 javascript:fontZoom(12) 小】【 t _blank 我要纠错】2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 职 业:企业 t _blank 人力资源管理师
2007年11月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定 卷册一:职业道德 理论知识 注意事项:1考生应首先将自己的准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处. 2考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应
2011年11月人力资源管理师(二级)真题及答案(26-125题共100道题满分100分)一单项选择题(2685题每题1分共60分每小题只有一个最恰当的答案请在答题卡上将所有答案的相应字母涂黑)26劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反映程度A劳动力需求量 B劳动力需求增长量 C劳动力供给量 D劳动力供给增长量27收入差距的衡量指标是( )A国民收入 B基尼系
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