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营运督导巡店内容一人员1人员仪容仪表是否达到的标准和要求2人员工作是否在状态如果不在状态需要找人员单独或集体沟通了解不在状态的原因进行调整3通过与店长或店员的沟通了解近期人员的心里状态为工作进一步的开展做好准备4了解人员对专业知识的撑握:产品知识面料方面的知识陈列销售技巧等5教导店铺店长管理店铺的经验和技巧指导店铺店员销售技巧及对企业文化的学习6新员工进店后的学习情况是否能够学习到应该学到
店铺督导提纲(适用于经营中的店铺)一店铺沟通1工作方式与时间的说明2针对店铺提出问题并与店员探讨3店长汇报:店铺营运及作业店铺需要及计划店铺人员应用及管理原则店铺竞争环境及消费特性4店铺人员的工作宣导(1)目标管理(2)销售过程的管理(3)货品进出存检核(4)卖场管理的重要性二店铺作业管理1各项作业的分类归档工作是否完整清楚2各项作业执行后是否有相关人员及主管的签字确认3店铺作业的传达及执行
o 餐饮 餐饮 glyycydzzs o 店长 店长督导的内容1人员管理?根据不同的营业情况调整人员数量?观察了解员工的工作精神状态有必要作出相应调整?检查员工的工作技能根据不同情况进行正式事后督导如:做记录等?评估员工的工作效率?激发员工的积极性有无违反制度的情况?检查工作中员工的 peixunyirongyibiaoIndex o 员工仪容仪表 仪容仪表
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驻马店信用社招聘考试须知即将考试地与以及考试地:新乡洛阳南阳平顶山信阳许昌(完结)驻马店河南省各地招聘人数:新乡约600人 洛阳约320人 平顶山约320人 南阳约360人 信阳约450人 许昌 226人 驻马店约 尚不确定 中体检须知:体检不合格者取消录用资格由此等原因造成的缺额不再递补建议先体检一下信用社考试流程示意图:驻马店信用社面试流程图:
督导工作指引前 言什么是督导相信大家对这个名称有些含糊尤其是在服装行业督导督导顾名思义就是监督和指导就是对运营终端的店铺管理和员工进行监督和指导督导在起到的是承上启下的作用就是如何把的方针政策以及管理思路贯彻执行到位对内使督导团队达到规范化专业化职业化的高效运作对外使加盟商与统一思想和路线使终端团队达到规定的统一标准作为督导我们需要一个标准化的工作流程使督导员工自我成长
督导反馈会议内容这次评估共四天来到五中各位老师给予了大力支持在生活上给予了特别的关心和照顾在此表示真诚地感谢依据《甘肃省督导评估标准》督导组一行在三天内总共听了42节课共发放师生调查问卷20多份抽查了初二高二年级各学科作业1000多本查阅了教师的教案及听课笔记100多本实地察看了学校校容校貌和食堂水厕操场各功能室等翻阅了各类文档督导组一行采集各类信息从管理发展设施等五个方面结合学校的
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督导工作职责及内容一督导任职资格1.教育背景:大专以上学历2.工作经验:3年以上终端销售经验其中2年以上门店管理经验或1年渠道管理经验3.专业技能:具备较强的营销能力有商品管理技能熟练操作常规办公软件4.个人素质: 良好的心理素质敬业的工作精神能吃苦耐劳具有良好的判断能力交际能力沟通能力计划与执行能力5.年龄要求:25岁以上6.性别要求:男女不限二督导工作权限1.人事管理权:制度内调班权制度
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