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跳槽员工与辞退员工管理——人力资源管理中的风险高发区
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跳槽:前与钱该向谁看齐跳槽一直是职场上一个敏感的话题待遇不好职位不满意专业不对口……都是理所当然的原因人们希望通过跳槽来实现个人与工作之间的最佳搭配于是跳槽成为职业人接近理想的阶梯 跳槽在本质上也是一个再次求职的过程要做选择要有取舍如何决定请先了解自己的需求 独之秀职业案例: 张小姐在学校学习的是广告策划专业毕业后进了一家房地产做文案助理负责文字处理工作张小姐的文字功底比较好做这份
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员工跳槽的故事带来的管理启示最近看到这么一个小故事说的是某经常有销售人员跳槽顺便就把手里的客户一起带走了为了避免客户的流失人力资源部想了很多办法但总是效果不佳 后来老板想了个办法说起来其实很简单一般的财务年度是从1月1日到12月31日12月31日结账销售人员兑现年终奖然后布置明年的销售计划而这个老板却把财务周期调整为每年的7月1日到第二年的6月30日6月30日以后结算年终奖这样
跳槽不如卧槽莉娜于2001年毕业后进入某日资银行市场部工作该银行有着响当当的名号4轮面试一次通过莉娜的求职过程很顺利名牌大学知名企业又是热门的行业和部门薪水也不错在很多人眼里莉娜该知足了刚工作时莉娜也很知足可是工作干了1年多事实让她很失望她一肚子牢骚: 我的专业是日语而且兼修了经济学所以当时进日资银行时我觉得挺对口的但是事实却不然首先工作的内容非常单调完全没有真正起到市场策划营销的作用第二工
2011年《人力资源法务师》职业认证报考通知???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? ? ?---企业最紧缺的人才企业最实效的岗位??各企事业单位:随着国家人力资源和社会保障的相关法律法规的正式实施企业与劳动者之间的劳资纠纷再所难免
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