学习课程:新劳动合同法操作指南单选题1:下列哪些情形中劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的除劳动者提出订立固定期限劳动合同外应当订立无固定期限劳动合同: ?? 回答:正确 A? 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 B? 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 C? 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九
新劳动合同法操作指南第一讲 劳动合同概述(上)?从2008年1月1日起《中华人民共和国劳动合同法》(简称《劳动合同法》)即将全面施行众所周知劳动合同是规范劳动关系最基本的法律形式在法律上完善劳动合同制度是夯实劳动关系基础的必然要求尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度1996年开始施行全员劳动合同制度但由于受制于
【正文】???? 由于中小企业员工流动频繁用工管理缺乏规范使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患本文不惴浅陋拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论? 劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定劳动合同的终止必须法定不能由双方当事人约定终止的事
劳动合同解除与终止操作指南 由于中小企业员工流动频繁用工管理缺乏规范使企业在劳动法律风险管理方面埋下了隐患本文不惴浅陋拟就用人单位解除和终止劳动合同的相关法律问题予以粗浅讨论劳动合同的解除与终止都会使劳动合同约定的权利义务归于消灭劳动合同可由双方协商解除或者由劳动关系中的一方依法单方解除但依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第13条之规定劳动合同的终止必须法定不能由双方当
劳动合同解除与终止操作指南一劳动合同的解除主体解除种类经济补偿金用人单位法律风险法律依据程序要求备注双方合意解除(用人单位提出)是解除协议是否完备《劳动合同法》第36条第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议劳动合同解除协议中可协商解决加班带薪年休假社保等其它劳动争议合意解除(劳动者提出)否能够证明是由劳动者提出《劳动合同法》第三十六条由劳动者向用人单位首先提出解除劳动关系的动
一用人单位需向劳动者支付 经济补偿金的23种情形??? ??? 依据《 t _blank 劳动合同法》的规定在23种情形下用人单位需向劳动者支付 经济补偿金:??? (一)劳动者解除劳动合同用人单位应当支付 经济补偿金的有11种情形:??? 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同的??? 2用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动
新劳动合同法试题及答案1《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于()通过()起施行A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日 2《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度明确劳动合同双方当事人的权利和义务保护()的合法权益构建和发展和谐稳定的劳动关系
#
劳动合同法学习指南目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc204407524 专题一·劳动合同法的适用范围研究 PAGEREF _Toc204407524 h 7 HYPERLINK l _Toc204407525 一劳动合同法的适用范围概述 PAGEREF _Toc204407525 h 7 HYPERLINK l _T
劳动合同法试题单项选择题〔每题2分共10分〕1已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起(B )内订立书面劳动合同A半个月 B一个月 C两个月2用人单位自(C )起即与劳动者建立劳动关系A订立劳动合同 B在合同文本签字盖章 C用工之日3劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的( B)A60 B80 C1004在解除或终止劳动合同后竟业限制的人员竟业限制期限
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报