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    业务员薪酬管理制度 第一章?总?则第一条? 为了全面评估员工工作绩效提高工作效率特制定本管理制度第二条? 本制度确立业务员奖励处罚的方式和标准第三条 凡业务员均适用本制度第二章 薪酬管理机构第四条 成立薪酬管理小组薪酬管理小组负责薪酬制度的和监督工作对业务员薪酬事项有最终裁定权第五条 业务主管阀门销售部经理空调销售部经理财务经理组成业务员薪酬评定小组

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    êD3?è??±1¤×ê???è ?a?t£oía?3ò?°?ìá3é·?°?ía?32?ìá3é???èía?32???1¤×ê????è???£o?ù±?1¤×ê+ìá3éê?ó??ú£o ê?ó??ú?a 3?????£ê?ó??úμ?μ×D?£o 1500 + ìá3é×a?y£oía?3òμ???±£?3????ê?ó??úí¨1y??o?oó?é×a?yμ×D?1600+ ìá3é

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  • 管理.doc

    一目的为了规范业务人员的工资管理保障业务类人员的有序招聘培训和发展特制定本规定二适用范围 适用于动易所有业务类人员的薪酬管理三职责人力资源部负责该制度的制定和执行四程序及内容1工资组成工资=基本工资综合技能工资考核工资奖励工资补贴工资-代扣款扣款其中基本工资=岗级薪级工资学历工资工龄工资保密工资(1)岗级薪级工资是根据业务员的岗位级别与职务级别确定的具体如下:岗级薪级工资

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    华冠国际教育机构总裁办公室文件(2008年第 期总第 期2008年1月1日) 签发人:密级:秘密 华冠行政和业务人员薪酬制度1人力成本组合人力成本总额=社会保险费+住房公积金+月工资总额=社会保险费+住房公积金+(底薪+加班工资-营运事故处罚)2解释和说明21社会保险费 单位按照国家要求的险种和比例投保。单位负担国家规定应由单位负担的部分,员工个人负担国家规定应由员工个人负担的部分。住房公积金

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    第六讲公务员薪酬制度改革薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础

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    制造行业薪酬管理制度1.目的:为保证生产经营工作的有序进行调动员工的积极性充分体现业绩与所得的关系特制定本规定2.适用范围:适用于经营生产管理部门3.员工薪酬构成: 薪酬由三部分构成:工资绩效奖金年终奖金其中工资相对稳定根据情况可以作年度调整绩效奖金为浮动部分每月由员工的部门经理评定工资由基本工资岗位工资构成工资在员工进入时参照各部门评定标准确定一般情况半年度进行评定调整绩效奖金

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    业务人员薪酬提成管理办法依据当今物业市场状及发展近况为促进长期有效的健康发展和调动业务人员主动积极性突出多劳多得良性的竞争机制特制订业务人员本管理办法业务人员薪酬与当月绩效挂钩不含奖罚性质业务人员薪酬待遇按个人能力定时定量的完成任务为依据业务经理暂定年任务50万元业务员暂定年任务10万元其他有能力者年任务经和个人协商后再定业务人员在一个月内经绩效考核80分或超出可转正按正式薪酬发放

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    我国公务员薪酬制度研究 09090909090909090909=author:E58898E4B89CE8BE89 t _blank 刘东辉 ?【摘要】: 薪酬对于企业发展的重要性是显而易见的越来越多的企业为了吸引留住激励最优秀的人才往往把薪酬摆在重要的位置把薪酬制度的建设作为企业发展的重点规划而对于部门来说薪酬制度的建设可能不如企业部门积极但是各国己经认识到薪酬对于公职人员以及公

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