典型的结构化面试题本及评分标准(样例一)样例:某市公务员招考的结构化面试题本和评分标准 面试指导语:你好首先祝贺你顺利通过了笔试欢迎参加今天的面试请你来是希望通过交谈增进对你的直接了解我们会问你一些问题有些和你过去的经历有关有些要求你发表自己的见解对我们的问题希望你能认真和实事求是地回答尽量反映自己的实际情况真实想法在后面的考核阶段我们会核实你所谈的情况对你所谈的个人信息我们会为你保密面谈的
典型的结构化面试题本及测评要点(样例二)样例:某省司法系统的结构化面试题本及测评要点 面试指导语:你好首先祝贺你顺利通过了笔试欢迎参加今天的面试请你来是希望通过交谈增进对你的直接了解我们会问你一些问题有些和你过去的经历有关有些要求你发表自己的见解对我们的问题希望你能认真和实事求是地回答尽量反映自己的实际情况真实想法在后面的考核阶段我们会核实你所谈的情况对你所谈的个人信息我们会为你保密面谈的时
结构化面试题库及评分标准一 假设你被任命为一个新成立的团队的上级者你的团队成员在此之前相互不认识你如何迅速让他们对团队产生认同感增加团队的凝聚力你可以结合自己的经历具体谈一谈评价要素:组织建设 人际合作 答题参考思路:1 统一思想认识增强成员的认同感2 尽量提供可能多的时间机会让团队内成员相互认识相互熟悉3 选择与团队成员水平相当的任务通过顺利完成任务增加成员的荣誉感和归属感4 因
结构化面试题库及评分标准二十一 目前面对行业的转制和市场的激烈竞争请你谈谈本单位经营管理的优势和劣势你如何高尔夫球劣转化为优势提高市场的竞争力 评价要素:组织协调 逻辑思维 答题参考思路:1 能客观分析本单位的优势和劣势2 选择切入点:扬长避短避实击虚(1)对环境的认识:对社会需求社会观念市场生产科技状况(2)对本行业的特殊作用认识(3)对本行业的市场竞争力的认识3 提高市场竞争力(1)开拓
面 试 评 分 标 准■评分说明:评分共分四项总分为10分每项满分为2.5分分值情况如下:1优秀:2.5分2优良:2 分3中等:1.5分4一般:1 分5较差:0.5分一 毕业院校及综合成绩(满分2.5分)注:对学生毕业院校打分占本项总分的40(满分为1分)在校学习成绩分占60(满分为1.5分)学生此项总分是两项分数的总和如某生的学校分为优秀学习成绩分为优良则总分为11.2=2.2(分)等
结 构 化 面 试 评 分 标 准面试要素仪表气质综合分析能力组织协调能力反应应变能力语言表达能力总分权 重20分20分20分20分20分100分面试观察要点观察体形五官举止仪表气质穿着打扮是否得体言行举止是否符合一般的礼节是否有多余的动作答题是否准确是否能自圆其说对事物是否从宏观方面进行总体考虑是否从微观方面对其各个组成成份予以考虑是否注重整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协
2010校园招聘结构化面试评估表: 性别: 毕业院校: 专业: 职位: 考察要素考察题目得分54321求职动机你为何选择来我工作你对我了解有多少你对我提供的工作有什么希望和要求你为什么要应聘这个职位你认为你有哪些有利条件还有哪些不利条件怎么克服不利条件你在生活中追求什么大四下
一起求职网出品 淘宝店: 【例题】请用一分钟谈谈您自己。【点拨】开场白的寒暄问候之后,面试开始进入正题,求职者往往最先被问及的就是自我介绍问题。主要考察考生的自我认知能力,言语表达能力等;自我介绍可以涵盖很多问题,是你突出优势和特长,展现综合素质的好机会。回答自我介绍,要掌握几点原则:开门见山,简明扼要,最长不要超过五分钟。实事求是,不可吹得天花乱坠。突出长处,但也不要隐瞒短处。所突出的
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结构化面试实例及评析现在已进入以结构化面试为基础有条件的企业部门同时采用无小组讲座技术演练情景摸拟等多种方法综合面试的新阶段面试内容有言语表述能力综合分析能力应变能力计划组织协调能力人际交往的意识和技巧自我情绪控制求职动机与拟任职位的匹配性举止仪表等公共素质和专业素质这里的专业素质并不完全等于专业知识主要指拟录用职位所要求的专业思维与工作的能力技术具有职位的特殊性不是职位的通用性结构化面试的题
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