某销售人员薪酬考核管理办法为规范销售人员工资的薪酬支出,特制定本办法。一、基本模式基本工资+提成。具体档次见附表:人员档次级别薪酬待遇1销售副总经理基本工资2000元2销售主管①高级主管基本工资1500元+提成②普通级基本工资1200元+提成3业务员①高级业务员基本工资1200元+提成②普通业务员基本工资1000元+提成③见习期业务员发放
某销售序列薪酬体系框架薪酬结构: 薪酬总收入津贴福利长期激励销售提成奖金基本工资单项奖金年终奖金绩效奖金1基本工资:基本工资即每月固定发放部分根据岗位价值评估结果及个人能力确定不参与考核但与个人日常表现挂钩 2销售提成:与本人直接相关的销售额提成采用超额提成的方式即完成目标任务以上的部分提成根据实际完成情况所在区域不同设置不同的提成系数3中长期激励:针对销售序列中层及优秀基层员工的中长期激励与
#
××考核及薪酬管理办法【修订稿】第一章:总则第一条:为适应发展提高管理水平有效激励各业务部门开发业务的潜力根据现状并结合相关管理办法拟对原《考核及薪酬管理办法》进行修订第二条:本次修订的考核及薪酬管理办法指导思想是:实行部门管理目标考核激励业务开发区别对待业务类型扶持薄弱专业与区域向长期出差和环境艰苦地区的业务倾斜第二章:部门类型及考核原则第三条:部门类型按照××组织机构调
天虹商场:高管人员薪酬及考核管理办法2010-12-29 9:39:13 关键字: =0key=天虹商场 t _blank 天虹商场? =0key=人力资源 t _blank 人力资源? =0key=高管 t _blank 高管 第一章? 总则 第一条? 目的 为更好地调动 =6boardid=106 t _blank 天虹商场股份有限(以下简称)高管人
#
营销人员薪酬管理办法及费用管理 为实现员工最优业绩为目的特制定本管理办法及规定: 营销人员分为营销部经理->大区经理->区域经理->业务主管->业务代表五级 一薪资办法 (一)薪资构成 薪资总额=基本工资岗位工资绩效工资驻外补贴通讯补贴奖金(提成)工龄工资 岗位基本工资(元)岗位工资(元)绩效工资基数(元)驻外补贴(元天)通讯补贴(元月) 业务代表400-400
第 5 页 共 NUMS 5 页 阜阳骏驰汽车销售服务有限销售部薪酬管理办法为了加强销售部人员管理和业绩促进,使得人员有明确地工作目标。经研究决定对销售部薪酬作出如下调整:第一条 销售经理薪酬构成销售经理的薪酬构成为基本工资+各项补贴+提成。基本工资加各项补助(见相关规定)单车提成:实际交车50元/台;装饰精品:销售顾问实际提成的50%;保险提成:按总量3%计算;贷款提成:按总收费
#
xxxx实业房地产开发有限薪酬管理制度2010年1月目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc251017377 第一章 总则 PAGEREF _Toc251017377 h 5 HYPERLINK l _Toc251017378 第一条 目的 PAGEREF _Toc251017378 h 5 HYPERLINK
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报