美国著名零售企业的薪酬制度 零售企业利润的增加主要来源于销售额的增加和成本的减少,二者都与零售员工的积极性和成本息息相关,而员工的积极性和成本又与报酬制度紧密相连。美国著名的零售企业有三种典型的员工薪酬制度:一是固定工资加利润分享计划,以美国著名零售企业(wd-mart)为代表;二是单纯的销售佣金制度,以诺德斯特龙(nodstrom)为代表;三是小时工资加销售佣金制度,以梅西百货(macy)
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某著名IT企业薪酬制度(试行方案)总则11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。12本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。二、工资结构21职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。22固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、
Click to edit Master title styleClick to edit Master text stylesSecond levelThird levelFourth levelWilliam M. Mercer Limited 大庆试油试采薪酬结构设计方案伟世人力资源管理咨询2002-5-30目录 1背景简介 2项目概况3
4/F, Wide-Formmercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 200041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 某著名IT企业薪酬制度(试行方案)总则11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。12本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制
小企业的薪酬制度 中小企业的薪酬制度变动不能太频繁一般建议和年度经营计划的制定相结合一年调整一次下面具体为大家提供了小企业的薪酬制度欢迎浏览 说到底老板是奖励政策的制定者他可以利用人趋利避害的本性制定政策将员工利益尽量与利益统一起来这样根本不需要做思想工作员工自己就朝着老板希望的方向使劲了 制定工资标准这件事估计是每个老板最头疼的事特别是在目前经济形势下工资定低了别说
TCL薪酬制度总则11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。12本制度适用于全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。二、工资结构21职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。22固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相
北京宝地房地产开发有限员工培训管理办法第 2 页 宝地建设薪酬管理办法 第一章总则适用范围本办法适用于宝地建设(以下简称)全体员工。目的使员工能够与一同分享发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。原则尽可能支持战略和文化;宝地以项目运作为中心,加强与项目运作直接相关的激励;平衡过程和结果控制,以结果为重(固定收入、月度奖金和项目奖金的比
企业薪酬制度的类型薪酬制度是企业人力资源管理基础而核心的内容由于薪酬的敏感性和重要性所以企业建立合理的薪酬制度是非常必要的若企业的薪酬制度存在不科学不合理的问题那么不仅会影响员工满意度导致员工工作积极性下降严重的话还可能会导致员工的离职从而影响企业的稳定与发展 企业薪酬制度有很多类型一般主要分为岗位技能市场和绩效四种企业可以根据自身发展实际进行合理的选择 一以岗位为导向的薪酬制度该制度主要以岗位为
1 XXXXXX有限薪酬管理制度 fillin输入封面落款名称,不需要请直接确定 二○一四年五月XXXXXX有限7_________________________________________________________________________________________目录 \l _第一章__总 第一章总则……………………………………………………2 \l
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