相关文档

• 基于胜任素质模型的企业培训体系建设.doc

  基于胜任素质模型的企业培训体系建设（严正）--------------------------------------------------------------------------------　　入库时间：2009年1月11日 　　由于胜任素质与企业经营绩效之间存在着种瓜得瓜的关系这意味着HR经理人们必须学会如何构建胜任素质模型　　「课程大纲」：　　第一部分 胜任素质模型的诞生发

• 基于胜任能力素质模型的企业培训体系构建.doc

  基于胜任能力素质模型的企业培训体系构建大纲★ 课程意义为什么美国摩托罗拉的培训投入1美金可以获得30美金的回报为什么日本丰田愿意花巨额投资培训以构建强大的汽车王国为什么麦当劳肯德基大多数钟点工同样能拥有正式员工一般的高水准服务而为什么在中国许多企业对培训看起来很重要忙起来却不要在许多企业形成一种员工不培训不走培训完就走人的现象在许多企业培训员工的钱总被无情浪费难以产生量化的价值在许多企业

• 严正-基于胜任素质模型的企业培训体系建设盛景版.ppt

  单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式基于胜任素质模型的培训体系建设 讲师：严正 目 录1.人才发展与企业经营绩效的关系2. 基于胜任素质的培训需求分析3. 基于胜任素质的课程体系设计4. 胜任素质测评5. 能力发展计划员工潜力识别：胜任素质评估与发展力管理力专业序列胜任素质 全员核心胜任素质了解员工的能力和发展潜力帮助员工自我认知和发展定位员工潜力识别：专业序

• 基于胜任力模型的企业培训体系设计与构建方法.doc

  #

• 基于胜任素质模型的招聘体系.doc

  #

• 基于胜任力的培训体系建设.ppt

  基于胜任力的培训体系建设影响力博课网络科技发展有限项目组2008年12月交流会议程方案介绍（15分钟）需求调研（30分钟）探讨操作方案（15分钟）长虹卖场需求的初步分析卖场促销员、督导的工作流程卖场促销员、督导的操作手册卖场促销员、督导的培训计划及实施卖场基层员工人力资源管理的普遍问题员工流动速度快员工工作标准及流程不明确员工离职后能力难以继承员工能力提升速度慢员工培训难以系统化、标准化由于员

• 胜任素质模型构建.doc

  #

• 基于胜任力的培训课程体系.doc

  1通用管理 = 1 GB3 ① 初级经理人课程名称学时播出时间基础入门阶段《初级经理人的角色认知》3小时1月20日《时间管理》3小时1月20日《如何当好一线主管》6小时3月27日《从专业人才走向管理》6小时1月8日(晚上)9日(晚上)发展胜任阶段《计划制定与管控》3小时1月6日《如何委派工作》3小时1月21日《如何打造高绩效团队》11小时9月10日(晚上)9月11日(白天晚上)《OJ

• 企业培训体系建设的组成要素.doc

  企业培训体系建设的组成要素??? 在激烈的国际竞争环境中企业需要具备快速全面的学习能力笔者根据对几十家企业的实地调查和长期在企业从事培训工作的实践认为企业建立培训体系是提高学习力的切入点企业只有按照系统论的观点不断建立和完善结构合理运作高效的培训体系才能开展有效的学习培训才能不断提高企业的学习力进而提高企业的创造力和竞争力??? 培训体系的组成要素??? 企业培训体系是指在企业内实施培训的组织机构

• 基于胜任特征的员工素质测评模型.doc

  一基于胜任特征的员工素质测评的必要性与作用（一）员工胜任特征的内涵及种类??? 员工胜任特征是指企业中的员工能够胜任某一岗位或职务所应具有的一些基本特征按照现有的研究和实践一般认为它主要包括以下几个层面：??? （1）知识即个人在某一特定领域拥有的事务型与经验型信息如对某类产品营销策略的了解等等??? （2）技能指个人掌握和运用专门技术的能力如商业策划能力等等??? （3）社会角色指个人对于社会规