-A大类- 中国巅峰企业发展顾问人力资源(细部)作业流程及表格运用[A大类]签立《聘任保证书》A42、A43(优质干部或人才)应征招聘流程A2、A3《应征履历表》-初试者填写(正反面)A4、《市场同行保证书》-初试者填写A5、A6〈应征初试者考核问卷〉-初试者填写A7、〈应征须知同意书〉-初试者填写A8、〈市场调查报告〉A9、〈复试通知书〉-初试者考核通过,人力资源部发给初试者。A1、《招聘
人事部工作流程图发展战略(总图)机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编 HYPERLINK l 招聘 招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理 HYPERLINK l 岗位调整 岗位调整 HYPERLINK l 劳动合同 劳动合同 HYPERLINK l 薪酬 薪酬 HYPERLINK l 考核 考核 HYPERLI
人力资源部招聘配置培训发展劳动关系薪酬福利绩效管理人力资源规划人员配置编制计划招聘储备劳动合同劳动争议签订变更终止薪酬福利薪酬政策薪酬结构调查管理控制社保保险其他绩效方案人事管理方案拟定实施方案促进考核评估档案假期奖惩考勤工作分析人事政策岗位设定晋升规划岗位调整发展规划组织培训提高 : 人力资源部工作流程
事业部组织架构图总经理企业培训部院校业务部人才服务部品牌市场部人力资源部张路芳张恒嘉贾大明黄海波黄一平陆蕙唐梦彬陶磊李华方宋健李传芳赵天希战略及产品开发部杜锐、王新玲、何董培技术支持部李志军、孙昊、姚云鹏、戢明、李薇、黄莺
发展战略人事部工作流程图(总图)机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编 l 招聘 招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理 l 岗位调整 岗位调整 l 劳动合同 劳动合同 l 薪酬 薪酬 l 考核 考核 l 社保 福利 l 评估 评估 l 入职 入职 l 人才储备 人才储备 l 试用转正
目录◆人事部工作流程图(总图)◆员工进入——退出轨迹◆招聘◆绩效管理——考核◆绩效管理——评估 ◆薪酬 ◆福利——社保 ◆奖惩 ◆岗位调整 ◆人才储备 ◆培训 ◆劳动合同 ◆入职◆试用转正◆考勤 ◆休假 ◆档案 ◆离职发展战略人事部工作流程图(总图)机构职责组织结构图组织结构设置职位说明书工作分析年度编制计划定岗定编 l 招聘 招聘……员工关系培训发展薪酬福利绩效管理
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级研发部工程部新组织架构及流程图2010-1-15研发主管(1人)ID工程师(4人)电子工程师(2人)结构工程师(3人)文员(1人)电子助理工程师(1人)结构助理工程师(1人)编程工程师
编程工程师(1人)NG手板评审 (研发经理主管结构工程师)按结构PCB外形制作新产品样品(试产工程师)BOM表录入ERP(ERP文员)
市管中心流程架构图 副总经理 队长 白班班长夜班班长 精品馆安保 夜班安保 管理员
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报