大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .doc

    江苏元烽通讯设备有限文件薪资保密管理办法员工薪资是的核心机密实行严格的薪资保密制度严禁任何薪资泄密行为发生为规范薪资保密作业流程特制定本办法一适用范围本办法适用于全体员工的薪资操作过程和薪资泄密行为的处理本办法所指薪资作业人员涵盖:参与薪资确定调整核算发放审阅的各部门负责人及人事财务接触薪资信息的人员二权责划分1人力资源部负责制定薪资保密管理办法2总裁或副总裁审批薪资保密管理办法3

  • .doc

    #

  • .doc

    #

  • .doc

    薪资管理办法薪资管理办法第一章总则 第一条目的  本中心为贯彻同工同酬劳资两利的原则以达到实行公平合理简单确切的工资管理办法的目的特制定本制度 第二条薪资原则  员工薪金是以社会经济水平支薪能力以及个人工作能力工作经验工龄学历等作为依据发放凡本中心员工的工资待遇除有特殊情况之外均应依照本制度办理 第三条薪资构成(建议分类:岗位工资《基本工资绩效工资》津贴《住房工龄》奖金《全勤奖年终双薪年终

  • .doc

    (大量管理下载) 第一章 总则第一条为使本职工之核薪、计薪、调薪、升迁、薪资发放等有章可循,特制定本办法。第三条本同仁分为员工、职员、主管三大类,统称职工。一、员工:包括清洁工、办事员、营业员、资深营业员、收银员、保安、助理等基层工作人员。二、职员:指各类专业工作人员,其职称分为专员、一等专员、高等专员三类。三、主管:指各级单位中负责督导、管理部属之人员。其职称分为初级/高级组长、

  • .docx

    XX保 密 管 理 办 法为保障整体利益和长远利益使能够长期稳定高效地发展特制定本办法一秘密是指一切关系安全和利益在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项二所有员工都有义务和责任保守秘密三本办法适用于所有员工四秘密的范围(一)生产经营发展战略中的秘密事项(二)就经营管理作出的重大决策中的秘密事项(三)生产经营科技交流中的秘密事项(四)对

  • NEW.doc

    安特威電子(東莞)有限文件編號QPM-0602版次1.1文件名稱薪資管理辦法制定部門管理部發行日期Oct.19.05目的: 為有規則公平及合理考量各員工之職務職責及工作之能力與成效激發全體同仁之潛力特制定本管理辦法範圍:凡本所有從業人員除台幹外需依本薪資管理辦法規定實施權責:無名詞定義:4.1 管理職員:係指各部門各級之管理督導人員(班長以上經理)4.2 行政職員:生管員倉管員

  • 人员.doc

    #

  • 调整.doc

    调 薪 管 理 暂 行 办 法目的:1.1 将月度调薪变更为年度调薪对工资结构和调薪办法略作规范1.2 希望通过本办法的实施能够合理地控制工资水平增长及各部门的工资调整幅度和比例1.3 通过薪酬小组的建立和开展工作能公平公正地调整各级员工的薪酬1.4 给表现优良长时间未有调薪的管理人员一个调整的空间执行时间:每年元月和七月3 调薪范围:管理人员助理科员和技术类员工 4 调

  • 员工_.doc

    2 员工薪资计算办法一、薪资构成员工薪资由月薪及年终双薪构成。月薪=标准工资+奖金标准工资=基本工资+工龄工资+职务工资+技术津贴+其他补贴;奖金=全勤奖+业务奖金如下图所示:年终双薪全 勤 奖(+加班费)薪资 奖金业绩奖金月薪 基本工资工龄工资标准工资 职务工资技术津贴其他补贴(一)年终双薪是为体现对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据上年度的营业情况给与额外发放一个月的工

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部