人力资源招聘流程凡招聘人员(新增人员或编制内缺员)必须由用人部门填写《人员申请表》经主管审核送行政人事部核对是否符合岗位要求再由行政人事主管报总经理批准并列入招聘计划审批流程:用人部门申请 主管审核 行政人事部主管审核 总经理审批行政人事部主管根据《人员申请表》拟定招聘方案与相适合的媒介统一发布公开招聘信息或从人才库里选聘合适的人才并安排面试部门主管确
改进新员工入职程序:面试流程完毕后HR专员于应聘人联系发送说明体检要求并email发送体检通知要求送达体检报告当天送用于新员工介绍的50字自我介绍个人近期生活照一张收体检报告照片和自我介绍当天明确入职日期并发送报到通知书HR制作并张贴新员工介绍于布告栏新员工入职前一天部门助理持入职办理单布置座位放置名牌领基本办公用品:纸笔文件夹曲别针即时贴HR专员添加OA系统网管整理电脑配置添加邮件新员工培训
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新员工入职流程人 事 部2012-2-10目录一入职准备二入职报到三入职手续四入职培训五转正签约入职准备人力资源部向合格者发送《录用通知书》人力资源部向有关部门发送《新员工入职通知单》 用人部门依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作: 用人部门负责安排办公座位申领电脑办公用品 行政办负责采购发放办公用品 人力资源部负责开
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