用人单位解除终止劳动合同后经济补偿金和违约金如何处理 经济补偿金是指在终止劳动合同解除或终止后用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助是用人单位对符合特定情况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项违约金是终止劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时由违约的一方支付给对方的一定金额的货币在用人单位违反终止劳动合同约定的情况下劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题
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用人单位违法解除或终止劳动合同后赔偿金如何计算 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同应当承担法律责任的规定解除劳动合同必须在合法合理的情况下进行不在合理范围内强行解除劳动合同的将追究法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行
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第 PAGE 1页 共8页(一手最快更新:)考点三 劳动合同的解除和终止一劳动合同的解除(★★★)(一)劳动合同解除的类型协商解除双方协商一致解除法定解除(单方面解除)劳动者提前通知解除随时通知解除不需要事先告知解除用人单位随时通知解除无过失性辞退经济性裁员(二)协商解除类型适用情形是否支付经济补偿金用人单位提出解除劳动合同双方自愿协商一致劳动者主动辞职×(三)法定解
小燕-新教材基础班第八章劳动合同与社会保险法律制度不易买新课X:)第 PAGE 1页考点 15-劳动合同的终止★★敲黑板:本考点比较重要特别注意掌握不得解除或终止劳动合同的情形劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现一般不涉及双方意思表示法定事实出现双方劳动关系消灭劳动合同终止的情形解难点:实务中没有一个统一的认定标准如果用人单位故意规避支付经济补偿的意
第 PAGE 1页 共9页第三单元 劳动合同的解除和终止考点 01 :劳动者可单方面解除劳动合同的情形(★★★)( P331 ) 1 .劳动者提前通知解除劳动合同的情形( 1 )劳动者在试用期内提前 3 日 通知用人单位可以解除劳动合同( 2 )劳动者提前 30 日 以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同【解释】 上述两种情形劳动者不能获得 经济补偿 而且劳动者必须履行法定的通知程序如果劳动
终止劳动合同经济补偿金的计算热心问友?2010-07-27 =E3808AE4B8ADE58D8EE4BABAE6B091E585B1E5928CE59BBDE58AB3E58AA8E59088E5908CE6B395E3808Bch= t _blank 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称 =E3808AE58AB3E58AA8E59088E5908CE6B395E3808Bch=
天津规范用人单位终止解除劳动合同经济补偿标准为了规范用人单位终止或解除劳动合同支付给劳动者的经济补偿标准根据新劳动合同法的有关规定天津市《劳动合同法》施行之前签订并在施行之后存续劳动合同的有关经济补偿金作出新规定????天津市规定用人单位和劳动者终止劳动合同的劳动者在本单位2007年12月31日前的工作年限计发经济补偿的标准为:按照2007年12月31日前劳动者在本单位的工作年限每满一年用人单位向
解除劳动合同经济补偿金如何分段计算解除横跨《劳动合同法》实施前后即2008年1月1日的劳动合同时劳动者在本单位的工作年限存在分段计算的问题即分为用工之日起至2007年12月31日以及2008年1月1日起至劳动合同解除之日两段期限分别计算如:某劳动者于2006年11月1日入职2011年4月30日经用人单位提出双方协商一致解除劳动合同该劳动者应获经济补偿金的计算过程如下:(一)2006年11月1日至2
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