#
#
#
班主任绩效工资考核细则学校按班拨出班主任津贴每班为60元考核办法如下:一德(20分)1认真履行班主任工作职责注重班风学风建设形成良好班集体(学校纪律卫生检查每次倒数第一名者扣分)2每周上好一次班会有会议记录(每缺一次扣分)3每期家访人数不少于10人闪(以家访记录为准)(每少一次扣分)4及时上交各种材料表册(迟交或不交者每次扣分)5积极配合学校工作支持学生参加学校组织的各项活动(拒绝参加每次扣1分学
小学班主任绩效考核实施细则(讨论稿)一考核目的为优化班主任队伍充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用调动工作积极性主动性创造性促进班级工作的制度化规范化为班主任聘任评优及考核等提供依据特制定如下细则二考核办法1班主任考核分为常规检查班队建设与管理思想教育工作班主任自身建设班级卫生工作附加等考核总分100分附加分20分2考核后绩效实行全校范围内评比的方法三考核内容(一)常规检查(12分)1路队3分
#
黄花山中心校班主任绩效工资考核细则(讨论稿) 为了学校管理工作制度化规范化强化班级管理创造良好的班风教风校风形成良好的思想品德和文明习惯加强班主任队伍建设根据《小学生日常行为规范》《中小学生守则》和绩效工资考核办法结合我校实际制定本细则班级管理班级管理材料不能及时上交—1内容不符合要求—1不按时召开班会队活—2上课期间学生进入游戏厅网吧—1间操班主任不跟班—1大型活动不遵守纪律—2班主任不
#
2011年至2012年猴场小学教务主任绩效考核实施细则工作考核占30教学工作或后勤工作考核占70)工作考核办法及细则:(满分100分占30)(1)遵守师德规范工作认真主动热心为一线教师和学生服务(10分)(2)配合校长工作服从学校工作安排(包括临时性工作安排)团结协作有奉献精神(10分)(3)计划 HYPERLINK =计划 t _blank 有落实检查有反馈:学期初能根据学校
#
违法有害信息,请在下方选择原因提交举报