年前拿到的年终奖很少而且工资也低工作失去了动力——新年伊始正是跳槽旺季很多人开始考虑换工作一项最新调查显示工作年限和跳槽意愿成反比工作三年以内的职场菜鸟和工作十年以上的职场人跳槽比例分别为65和5.每个人跳槽的原因不尽相同一般情况下25岁是为了找到职业定位30岁是为了独当一面35岁是为了形成个人风格35岁之后更多的是为了当领军人物你是哪个工龄段节后是走还是留不得不跳徐瑞娥(杂志编辑)今年春节
HYPERLINK 问题:你为何要HYPERLINK 跳槽 回答:虽然在前面HYPERLINK 工作挺顺的同事间合作也很愉快但我感到贵更适合我的发展 点评:根据你跳槽原因意在了解你的HYPERLINK 就业动机 : 来源:中国教育在线 HYPERLINK 来源:中国教育在线 HYPERLI
谈谈你对HYPERLINK 跳槽的看法 回答提示:①正常的跳槽能促进人才合理流动应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利应该反对 : 来源:中国教育在线 HYPERLINK 来源:中国教育在线 HYPERLINK
想跳槽了怎么办 快到年底了很多人想在年后换一个工作其中不乏各种各样的原因而对于频繁跳槽甚至转行的职场人在这里给出几点建议: 1. 如果刚开始的岗位由于多种因素不太满意先脚踏实地地干好本分工作如果你在某个行业和领域里有较长的工作经验那么你在这个熟悉行业取得成功的几率就比较高 2. 顺着你现在的岗位列出你岗位能够涉及到的往上延伸的岗位将每个分支都列清楚其中可能 就有你将来的可选择的升
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上司邀你同跳槽卓众告诉你要考虑好3个问题?最近有人就困惑:上司邀请我一同跳槽该如何是好其实邀请你一起跳槽不要立马受宠若惊地说Yes更不要匆忙划清界限地说No在礼貌性地表示感谢后不妨多问问有关将来这份工作的具体情况深圳卓众猎头具有100多万人的高级人才库您企业人才解决方案的理想伙伴你的提问不单单是帮助自己决定是否想要这份工作也是帮助新决定是否要录用你你所有的提问可以围绕着以下三个问题进
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怎样使你的员工不跳槽????美国管理专家布劳斯坦写了一本书叫《管理难弄的雇员》他认为管理人员发现雇员出现问题应该设法解决问题而不是把雇员赶走因为很多被认为难以对付的雇员身上的问题其实并没有严重到非解雇他不能解决的地步布劳斯坦提出了五点建议对管理人士颇有参考价值? 全面介绍一个雇员上任后的第一个星期非常关键在这个星期里他会确定对雇主的态度美国的一项调查显示只有一半的新雇员在里能呆到三
春节跳槽的5个理由对于身处在高效率快节奏都市中的我们来说换个工作也许比换个发型还要容易然而如果选错了跳槽时间结局往往是灾难性的职业规划师称春节期间跳槽基于五个原因 1.命中率高通常情况下所有都会在年底进行一定幅度的裁员而惟独这家在招工这等于明摆着告诉公众他们现在面临严重人手短缺此时如果前去应聘保证命中率更高2.选择面广春节过后几乎所有的都会吸纳新鲜力量在这个时候跳槽选择面就开阔了很多而
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