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股份 员工个人收入台帐管理办法1 总则 员工个人收入台帐是记录员工当年每月工资收入并予以汇总的帐簿员工个人收入作为员工交纳个人调节税各项保险费用的直接依据涉及到广大员工的切身利益为及时准确记载员工个人收入特制定本管理办法2 建立员工个人收入台帐的对象本在册员工(含派往子工作的员工)3 员工个人收入台帐的内容员工每月应发工资和每月实得奖金额(含月度奖专线奖一次性奖及其他各项奖金)员工
员工管理办法(试行)第一章 总则第一条 为了规范劳动纪律增强员工遵章守纪的意识建立和谐稳定的劳动关系维护企业和员工双方的利益依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规精神结合的实际情况特制定本办法第二条 本办法适用于所有员工第二章 员工管理第三条 员工任职条件(一)热爱本企业热爱本职工作团结同志诚实守信勤奋敬业具有职业道德素质具有吃苦精神(二)遵
×××人员调动管理办法年 月 日发布( )人字第 号为保证员工合理流动同时保证利益不受损失特制定本规定员工调离本系统审批权限按人事职权划分执行人力资源部负责员工调动归口管理工作 第3条 员工不适应现任工作岗位时可申请调换一次工种或岗位调换后如仍不适应有权解聘用合同包括正式聘用合同和短期聘用合同 第4条 员工要求调离时应办理如下手续:向本部门提出
驻外人员管理办法总则 第一条 为促进金鹏通信实业有限客户服务事业的发展加强客户服务部渠道系统的自律和科学化管理规范外派人员的工作行为广州金鹏通信实业有限客户服务部(以下简称客服部)在《广州金鹏通信实业有限 t _blank 人力资源管理条例》和《广州金鹏通信实业有限客户服务部外派人员管理规范》的基础上特制定外派人员管理办法 第二条 本章程适用于所有客服部的外派人员包
员工食堂管理办法为营造良好的就餐环境规范员工就餐秩序为员工提供良好的后勤保障服务特制定本办法1.职责日常管理:员工餐厅由行政人事部负责日常管理设一名责任人对食堂日常管理工作进行指导监督并对每月收支情况进行审核履行财务报销手续食堂管理员(厨师可兼任).1负责对食堂日常工作的具体管理对餐厅所有物品和员工安全就餐负总责.2负责对每日菜品质量进行跟踪.3负责对食堂主副食和原材料的采购.4负责对每
员工休假管理办法目 的第一条 为保证本各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率根据国家有关规定并结合本的具体情况特制定本办法考 勤第二条 考勤内容:1 按规定上班时间未到岗者为迟到2 未到规定下班时间而提前离岗者为早退3 工作时间未经批准离开工作岗位者为擅离职守4 迟到早退或擅离职守超过 30分钟或未经准假而不到班者均为旷工第三条 考勤须知:1 对有迟到早退擅离职守现象
员工借款管理办法第一章 总 则第一条 为提高资金使用效益减少资金占用特制定本办法第二章 管理范围第二条 暂借款是指因特殊用途的临时性借款包括:1. 差旅费借款2. 零星购物借款3. 其他临时性借款第三章 借款程序和标准第三条 对因公出差:1. 需借支差旅费时应填写请款单注明预借金额2. 经各级主管审查审核签批3. 到财务部领款4. 财务部以请款单为借款依据报销差旅费审核依据第四条 对零星购
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