《中华人民共和国劳动合同法》 ——重点条款解读 2007年8月25日 海洋大学学术交流中心青岛厅 《劳动合同法》已于 2007 年 6 月 29 日 经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过并将于 2008 年 1 月 1 日起 开始实施 ————————————————————————————◆新的法律实施后劳动合同管理工作将面临哪些风险 ◆企业在目前和将来的管理中应当
新《劳动合同法》重点法条导读????窗体底端新《劳动合同法》重点法条导读寇志中律师 13986790408 HYPERLINK mailto: 本文不对《劳动合同法》做全文解读仅对新法的革命性条款做一些解读不对条文发表自己的观点仅仅是为了更好理解新法记忆新法全文视为的读书笔记发表出来供大家指导宜昌律师寇志中13986790408寇志中律师认为:《劳动合同法》的主要特点是加大了对
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》培训1准毕业生实习期内上班是什么性质如何保护自己如何维权2一总则1立法宗旨:保护劳动者的合法权益构建发展和谐稳定的劳动关系2适用范围扩大3订立劳动合同的五大基本原则4规章制度:A强调程序的民主性B工会职工有权提出修改制度C制度要公示D重大事项也要民主决定3二 劳动合同订立1事实劳动关系:A用工之日起即建立劳动关系
新劳动合同法解读劳动合同须交一份由员工持有 发生劳动纠纷对企业有利时企业就说签订了合同拿出的甚至是增添了内容的合同文本而不利时则咬定没有签反正职工手上没有合同此类让职工哑巴吃黄连的事情今后在广州市将面临绝迹记者今天从该市劳动部门获悉广州新版劳动合同示范文本已经开始在全市推行新版劳动合同明确用人单位必须将合同文本中的一份交由员工持有员工拿不到劳动合同可索要双倍工资 据介绍新版劳动合同的最
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单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系郑 磊 斌1一《劳动合同法》的立法 背景21.??经济全球化下劳资关系的特点经济全球化:全球市场化与资本全球化劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销中国的国际竞争的战略选择32.中国劳动关系的基本特
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级《劳动合同法》解读李晓明 南华工商学院《劳动合同法》的实施给用人单位带来了一个严峻的现实:增加了用工成本特别是大大增加了违法用工的成本 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化:过去老板违法劳动者受损现在老板违法劳动者得利老板违法将面临极大的风险如果老板垮了工人就会失业正所谓皮之不存毛将焉附讲五个问题:
解读新旧劳动合同法之不同 ? 从华为要求旗下工作满8年的员工主动辞职再竞聘上岗以至近万名元老工龄归零到没有原则的沃尔玛全球采购中心四个分部全部下达裁撤令到2008年初西门子LG等跨国在中国区争先裁老的异动《中华人民共和国劳动合同法》[1](以下简称《劳动合同法》)引发了舆论对新旧劳动合同法交接之际劳资纠纷的随着国家的发展和经济的进步劳资关系越来越复杂出现了许多新问题和新情况1994年
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