长沙县黄兴镇金凤小学义务教育学校实施绩效工资方案及细则各位教职员工:??? 为认真贯彻落实长教字【2009】44号《长沙县义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》和《长沙县黄兴镇义务教育学校工作人员绩效考核方案及细则》精神充分发挥绩效工资分配的激励约束作用调动广大教师员工教学的主观能动性激励广大教工奉献教育事业促进学校教育均衡发展根据县委县府县教育局和镇中心学校有关文件和会议精神结合学校实际制定本实
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医院科绩效考核分配实施方案原则:1建立以工作量工作质量技术水平满意度为基础的考核机制2坚持客观公平公开原则3分配向倒班护士倾斜调动倒班护士的积极性4鼓励护士积极开展优质护理服务将患者满意度作为单项考核指标充分调动护士主动服务的意识目标:通过绩效考核实现多劳多得优劳优酬体现护士工作价值特制定护士绩效考核方案具体内容如下:考核办法护士绩效考核按能力系数考核系数岗位系数综合绩效分配1.能力系数(占
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设备部绩效考核方案绩效考核目的 1规范服务质量提高内部客户满意度 2加强考核制度管理提高维修效率提高员工专业技能加强学习的自觉性和自律性提高设备完好率降低设备故障率激发全员积极性调动全员创新意识绩效考核用途 1了解员工对的业绩奉献 2为员工的薪酬提供依据 3为员工的晋升降职调职和辞退提供依据管理者在进行人员晋升降职调职和辞退时应考虑绩效考核结果4教育培训层在考虑教育
质量管理职责履行情况检查通知各部门:为了使质量管理部门质量管理职责能够严格履行为了检查质量管理部门人员履行职责的情况定于2015年8月31日对质量管理部门人员进行质量管理职责履行情况检查考核请质量副总质量管理部人员及养护员准时参加认真执行 湖北厚德堂医药有限 质量小组 2015年08月29日 :
医院行政科室绩效考核办法 护 理 部考核 项目考核内容权重月度考核标准考核部门备注工作 效率 (50分)1负责拟定和修改全院护理规章制度疾病护理常规技术操作常规护理人员岗位职责5分未达要求扣1分次2负责全院护理人员的业务培训制定业务学习及各种培训计划并具体组织实
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北京XXX管理有限绩效评分纪律为加强内部管理体现积极精细和谐六字工作方针提升服务质量调动员工的工作积极性确保经营指标的实现于2011年4月出台了《绩效考核制度(草案》并依据此制度对员工的工作业绩和综合服务责任区等工作进行考核为避免在实际操作过程中出现考核不到位等现象为确保考核结果真实有效更好地发挥绩效考核的导向激励惩戒等促进经营指标的实现特作以下规定:一绩效考核严禁下列行为:1
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