药剂科西药房绩效考核方案为搞好药房窗口建设有效实现分工合作打破分配上的平均主义调动工作积极性保证调剂质量完成好各项调剂工作使药房管理逐步走向规范化标准化对西药房实施量化考核管理方法实行奖金分配 奖金包括职称奖工作量奖医德医风奖工作质量奖四部份职称奖根据职称级别奖励要求完成相应职称职责1士级100元季2师级200元季3中级400元季4副高500元季5正高600元季(二)工作量奖1电脑计方准确调
药剂科西药房绩效考核方案为搞好药房窗口建设有效实现分工合作打破分配上的平均主义调动工作积极性保证调剂质量完成好各项调剂工作使药房管理逐步走向规范化标准化对西药房实施量化考核管理方法实行奖金分配在药剂科上班的根据工作量职称职位上班时间等采用积分制考核方法具体如下: 职务积分:主任:40分组长30分职称积分:副主任药师:100分主管药师:50分药剂师:30分药剂士:20分未取得职称的专业技术人
药剂科送药岗位绩效考核表单 位:职工医院 员工编号:员工: 亚力昆 工作部门:药剂科送药工 评价者:
总则考核目的考核体系建设应具备激励性不是为了惩罚不合格员工而是帮助员工达成工作目标提高工作技能并激励其取得更好的绩效考核体系的建设还应具备引导员工的能力绩效指标作为工作的标杆引导员工向有利达成战略的方向努力只有员工有较高的绩效才能稳定发展考核体系建设重要事公平公正公开为员工提供公平竞争良性竞争的舞台只要通过努力获得较高绩效就能获得较高薪酬和相应晋升机会考核对象本考核制度适用于所有
广元市第一职业技术学校绩效考核实施方案(讨论稿)为进一步加强我校教育教学管理提高办学质量和效益促进我校灾后重建可持续发展经学校行政研究教代会讨论特制定《广元市第一职业技术学校绩效考核方案》如下:一绩效考核组织机构及成员绩效考核小组组 长:薛茂显副组长:申宗俊 黄开明 组 员:杨平 陈仕杭 杨建民 周璞 罗克义 谭勇 陈宏 许宏达 宋爽 及各教研组长二考核原则1以人
XX中心卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核工作方案为提高我镇基本公共卫生服务项目经费使用效率促进项目工作全面深入开展逐步提高居民健康水平根据《阜阳市促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施意见》和《颍东区基本公共卫生服务项目绩效考核办法(试行)》结合我镇实际特制定本方案一工作目的强化基层医疗卫生机构完成国家基本公共卫生服务项目职责充分发挥资金使用效益提高服务质量保证我辖区居民公平享有基本公共卫生服务促
绩效考核方案一考核原则实行百分制考核每月考核一次按每月的考核等级兑现绩效奖励二考核内容分工作目标绩效考核和经济指标绩效考核工作目标从德能勤绩四个方面考核每项的权重分别为10分20分20分50分经济指标考核按工作性质分为有收入的科(组或项目)和无收入科(组)分别赋于不同的权重三考核方法实行中心对科室科室对个人的二级考核方法工作目标由中心对各科室下达年度绩效考核指标任务各科室依据全年指标任务制定每月工
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5 绩效考核管理制度第一章总则第一条目的秉承“人是核心”的管理理念,为全面客观地评价嘉园地产各部门各层级员工业绩,解放思想,调动员工积极性,激发员工的热情、干劲和奉献精神;从而使得人治向系统管理转移,特制定本方案。第二条适用范围及考核范围本办法适用各部门,考核范围为在岗正式员工,不包括试用期员工、实习生、置业顾问等岗位。第三条考核标准高标准、严要求、重质量;量化为核心,非量化为补
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