本章主要内容概述本章重点概念(至少写出2个)本章重点问题(至少写出2个)第一章主要告诉我们人力资源的概念组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和及特征1社会性 2时效性 3能动性 4再生性区分了人力资源和人力资本将人力视作资源还是资本的区别人力资源管理的概念对人体这一资源进行有效开发合理利用和科学管理以实现组织的目标人力资源管理的职能人员配置人力资源的开发薪酬和福利安全和健康劳动关系履行此职责的
现代企业员工招聘中存在的问题及对策分析摘要: 员工招聘和录用是组织人力资源管理体系中一个重要的环节它与组织其他的人力资源管理活动之间存在密切的联系因此我们需要招聘所需的人才花最少的代价找到合适的人才随着社会的不断进步在越来越多的招聘中也出现了很多问题针对这些问题找出解决的对策才是关键关键词:招聘问题对策一员工招聘的概述(一) 员工招聘的含义现代人力资源管理中的招聘是指为了实现组织目标和完成任务由人
职位说明书第1页 共2页单位: 743厂职位名称: 副总经理签字日期: 部门:厂部任职人: 任职人签字:编号:直接主管: 总经理直接主管签字:任职条件学历: 本科资格证书: 外语水平: 经历: 8年相关工作经历专业知识: 人力资源管理物资管理业务了解范围: 劳动法法合同法及相关的法规政策营销知识与技能公共关系知识与热能行业和兄弟单位人力资源管理经营情况和发展趋势物资与军品市场情况及变化趋势
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哈尔滨剑桥学院工商管理学院人力资源管理课程设计题目:人力资源管理设计专 业: 人力资源管理 班 级: 11人资 学 号: 1104430129 姓 名: 王雪莹 指导教师: 王成东 设计时间: : PAGE : 第一项 工作分析一1(1)要求:在校园内或附近寻找一
简谈人力资源与人力资本之间区别 这两个概念是有点泛滥的舶来品虽然在国外已经存在了几十年并且得到了很好的应用但在国内——既便是正在实践的许多企业和正在研究的许多学者——都有各自不同的角度和观点本文禀着争鸣总是越多越好的想法愿再添一乱为最终的共识尽些许力量 中国在进入市场化的改革以后企业内部关于对人的认识和管理发生了巨大的变化前几年人力资源的概念被引入中国无论是管理学界还是企业界都对这一崭新的理念
一单项选择题1.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度(2007年5月二级真题)A.工作成就 B.工作绩效 c.工作态度 D.工作满意度 【答案】D 【解析】工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度一个人对工作的满意度水平高就可能对工作持积极态度相反对工作的满意度水平低就可能对工作持消极态度2.影响工作满意度的因素不包括( )(2008年5月三级真题)A.富有
题号:1? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)? 本题分数:5内容:喜欢解决看上去无法解决的问题战胜强硬的对手克服无法克服的困难障碍等属于哪种类型的职业锚:?A技术型?B管理型?C自主独立型?D挑战型?E创造型标准答案:D学员答案:D本题得分:5? 题号:2? 题型:单选题(请在以下几个选项中选择唯一正确答案)? 本题分数:5内容:通过确定付酬要素以及每个要素在职位中所占比重来评价
全国2007年10月自考人力资源管理(一)试题和标准答案课程代码: 0147一单项选择题(本大题共30小题每小题1分共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其代码填写在题后的括号内错选多选或未选均无分1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )A.部门人力资源管理 B.地区人力资源管理 C.宏观人力资源管理 D.微观人力资源管理2.组织中一切与人的问题有关的方向
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