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新元投资薪酬管理体系报告上海诚的企业管理顾问有限本报告使用本报告仅供新元投资(以下简称“新元投资”)内部使用,未经上海诚的企业管理顾问有限(以下简称“诚的”)的书面许可,不得向新元投资以外的其他机构传阅,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制。本报告属于机密文件,仅限于新元投资内部经允许的相关人员使用,其他人员请自觉回避。对于违犯上述限制的人员和机构,诚的和新元投资有权采取有效措施,并
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白沙薪酬体系设计方案(第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将
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