哈药有限薪酬体系设计方案目录薪酬管理体系设计背景回顾薪酬管理体系设计思路和方案薪酬策略总额管理薪酬标准薪酬结构薪酬管理哈药总部薪酬问题回顾中基层薪酬水平低总部中基层员工普遍认为薪酬水平与同行业企业、内企业相比较低总部中基层员工普遍认为目前的工资收入无法体系个人的岗位价值和贡献薪酬结构陈旧总部仍然沿用陈旧的薪酬结构,没有建立激励性与归属感相结合的薪酬结构薪酬差距不合理中基层收入
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白沙薪酬体系设计方案(第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将
广西运德汽车运输提升综合竞争力咨询 - 基于岗位价值与绩效的 –薪酬体系方案 广西 南宁内部严禁外传2004年5月保密文件 版权所有1目录薪酬管理体系设计背景回顾薪酬管理体系设计思路薪酬策略总额管理薪酬结构薪酬标准薪酬管理2004年5月保密文件 版权所有2运德总部薪酬问题回顾与同行业相比薪酬水平低70%的被调查者认为与其他同行业企业相比报酬较低或很低中层工资水平较低,比超大约
SchoolofLabor Relationsand Human ResourceMay,2004青岛澳柯玛薪酬体系设计报告中国人民大学劳动人事学院咨询专家组(慧济人力资源管理咨询工作室)整体设计思路 人民大学专家组经过对澳柯玛的深入调研,基本形成了对于现有薪酬体系进行改革的整体思路,这套薪酬设计方案体现了分层次,分类别的薪酬管理思想,按照管理层级,以及工作性质等特征,将的薪酬体系划分
原则浮动工资工资奖金与企业整体经营状况挂钩由员工的薪点数和绩效决定管理类4白沙职种划分依据: 每一职种均承担某一职类中的某一业务(功能)系统的运营责任.执行对管理标准计划与组织实施承担直接责任职类职种划分工艺技术3对产品的销售额和市场占有率承担直接责任9876财经研发基层职层121212121212价值评估指引表37研发计划统计职种薪等区间人际关系技能员工工资水平以薪点数代表薪点越高工资水平越
白沙薪酬体系设计方案第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将薪
白沙薪酬体系设计方案(第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2006年2月26日保密文件版权所有第页 ???????????????????????????????????????????????????????????????????江苏远东控股有限薪酬体系设计案例远东控股有限战略性人力资源管理体系建设咨询项目薪酬管理体系设计初稿2006年2月26日(原新华信管理咨
宜昌民康药业有限薪酬体系设计辛福全 邹化茹一背景介绍:宜昌民康药业有限位于三峡明珠宜昌市, 有上百年历史,是名符其实的老字号药厂。一九五四年由上海费氏(私营)药厂与原宜昌市“兴盛祥”“义安顺”“怡安”三家私营药材号联合组建成湖北省宜昌民康制药厂。1994年5月,湖北省宜昌民康制药厂与新加坡美作私人有限、新加坡宇宙私人有限共同出资组建中外合资宜昌民康药业有限。????
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