目录 TOC o 1-3 h z u l _Toc319056789 引言 PAGEREF _Toc319056789 h 1 l _Toc319056790 一企业文化概念解释及例子分析 PAGEREF _Toc319056790 h 1 l _Toc319056791 (一)企业文化概念解释 PAGEREF _Toc319056791 h 1 l _Toc
企业文化与企业核心竞争力 一个企业有很多因素可以促成其成功有些因素带有偶然幸运或者冒险的色彩但企业成功后如何持续地保持并放大成功却不是总那么幸运一般来说企业能否持续地发展取决于企业有无核心竞争力那么什么是企业的核心竞争力核心竞争力是别人所不具备的或者一时具备不了的独特的优势和能力是企业的价值核心是贯穿于组织中的DNA核心竞争力包括硬件和软件两个部分硬件包括产品技术知识外部资源获取等能力软件的包
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企业文化也是企业核心竞争力??? 据一项对世界500强企业的调查研究表明这些企业之所以出类拔萃关键是有优秀的企业文化从事企业文化研究长达17年之久的清华大学教授张德认为企业的核心竞争力主要是企业文化但目前国内企业在这方面还有较大差距他说典型的表现就是我们的市场不太讲究道德我们企业的内部的激励机制不是一个完整的激励机制或者说过多地依赖了金钱的作用而要想把企业成千上万名员工凝聚起来只有金钱是不够的企业
企业文化创新提升企业核心竞争力问题研究来源: javascript: 中国论文下载中心????[ 10-01-28 11:22:00 ]????:张海燕????编辑:studa20????? - [摘 要] 自上世纪80年代以来 企业文化就成为企业界产业界和理论界都普遍的问题研究企业文化的构成特点及作用机制能够丰富管理理论有助于企业实践使企业能够通过企业文化建设达到增加企业
浅议管理创新对于提高企业核心竞争力的作用 [内容摘要] 本文对加强企业管理创新对提高企业核心竞争力的必要性和战略途径进行了研究认为当今世界经济的竞争越来越集中地表现在创新能力竞争上而企业管理创新将是提高核心竞争力的关键中国企业进入21世纪后更应把握管理创新的发展趋势和新要求应认真分析激发组织创新力的影响因素不断进行创新实践以增强企业核心竞争能力使企业获得跨越式发展实现持续成长[关 键
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企业文化对提高医疗企业核心竞争力的作用研究企业文化作为一种管理理论出现于20世纪七八十年代的西方企业界20世纪70年代末80年代初日本经济的崛起对美国造成了巨大的冲击美国学者在比较了美日两国企业管理的根本性差异之后首先提出了企业文化的概念掀起了企业文化研究的热潮随着我国改革开放的深入发展企业文化理论被引进我国受到理论界和企业界的高度重视企业文化之所以引起各国企业界和学术界的广泛和研究根本原因在
论文摘要技术创新是培育与强化企业核心竞争力的根本途径是企业发展的根本源泉和核心竞争力企业核心竞争力是促进与引导技术创新的重要因素然而技术创新并不单单就是研究开发出那些技术密集的高新技术高科技产品才是技术创新必须要根据企业的实际情况考虑产品的市场情况等因素以观念创新促进管理制度创新带动技术产品不断创新走持续发展持续改进的路 才能永葆企业有旺盛的生命力不断增强企业的核心竞争力以嘉善豪能新材料的技术
培养企业核心竞争力 随着中国经济的不断发展和经济全球化步伐的不断加快企业之间的竞争也日趋激烈要想在激烈的商场竞争中生存和发展企业就必须通过对资源进行合理整合形成自身的竞争优势于是核心竞争力成了中国企业家津津乐道的话题那么什么是核心竞争力有应该如何培养核心竞争力呢 一什么是核心竞争力??? 核心竞争力的概念最早是由美国著名管理学家普兰哈拉德与赫梅尔提出的他们于1990年在权威杂志《哈佛商业评论》上
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