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李玟 201103130081 机械自动化学院? 劳动合同的法律效力与无效劳动合同【摘要】 劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力根据劳动合同的效力来分劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同双方当事人签订无效劳动合同应根据双方当事人的过错承担相应的法律责任并付出相应的赔偿【关键字】 无效 劳动 合同 劳动合同是劳动
法律图书馆?>>? 法律论文库?>>?法律论文全文阅读论用人单位违法解除劳动合同的法律责任 [内容摘要]违法解除劳动合同不同于依法解除劳动合同违法解除劳动合同的赔偿不同于依法解除劳动合同的经济补偿追究用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任主要适用《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定法律法规规章司法解释规定可以参照适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的
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第七节 违反劳动合同法的法律责任主讲人:孙文静amandaswj@违反劳动合同法的法律责任用人单位违反劳动合同法规定的有关法律责任订立劳动合同中: 1用人单位自用工之日起超过1个月不满l年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。违反劳动合同法的法律责
一违反《劳动合同法》的法律责任的概念和特征 二劳动合同法律责任的构成要件和责任形式 三用人单位违反《劳动合同法》的法律责任 四劳动者违反《劳动合同法》的法律责任 五劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员的违法责任 六三点提示 3损害后果 指劳动合同违法行为侵犯他人或社会的权利和利益所造成的损失和伤害包括实际损害丧失所得
事实劳动关系的解析事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在事实劳动关系合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在扩大了劳动保护范围对不签定 t _blank 劳动合同的雇主有了更大约束更多的维护了 t _blank 劳动者的合法权益什么是事实劳动关系事实 t _blank 劳动关
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无效劳动合同法理探讨摘要:劳动合同的效力是劳动合同的核心问题体现着劳动合同的本质属性我国劳动法关于无效劳动合同仅仅设计了两个条款并极为原则和抽象以至于在实践中大量的劳动合同究竟是有效还是无效常常纠缠不清本文从学理和逻辑的视角就无效劳动合同的主要争议进行分析一劳动合同效力认定的价值取向关于无效劳动合同我国《劳动法》18条和97条予以了规范从规范的条文看劳动法对生效劳动合同的要求很高掌握的尺度较为严格
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