无效劳动合同法理探讨摘要:劳动合同的效力是劳动合同的核心问题体现着劳动合同的本质属性我国劳动法关于无效劳动合同仅仅设计了两个条款并极为原则和抽象以至于在实践中大量的劳动合同究竟是有效还是无效常常纠缠不清本文从学理和逻辑的视角就无效劳动合同的主要争议进行分析一劳动合同效力认定的价值取向关于无效劳动合同我国《劳动法》18条和97条予以了规范从规范的条文看劳动法对生效劳动合同的要求很高掌握的尺度较为严格
李玟 201103130081 机械自动化学院? 劳动合同的法律效力与无效劳动合同【摘要】 劳动合同的效力是指劳动合同具有的法律效力即劳动法赋予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律约束力根据劳动合同的效力来分劳动合同可分为有效劳动合同和无效劳动合同双方当事人签订无效劳动合同应根据双方当事人的过错承担相应的法律责任并付出相应的赔偿【关键字】 无效 劳动 合同 劳动合同是劳动
《劳动合同法(草案)》研讨一《劳动合同法(草案)》相关背景介绍二《劳动合同法(草案)》与现行劳动法规 政策比较三《劳动合同法(草案)》 《劳动合同法(草案)》探讨控股人力资源部《劳动合同法(草案)》探讨 一《劳动合同法(草案)》的相关背景 介绍 二《劳动合同法(草案)》与现行劳动 法规政策比较分析 三《劳动合
2006年预计全国城镇需要安排就业总量约2500万人预计城镇可新增就业人员约1100万人高校就业生依然面临结构性就业难题2006年全国普通高校毕业生达413万人比上年增加75万人就业压力进一步加大劳动力需求难以大幅度增长今年劳动力供大于求1400万而人口增长趋势持续到2030年左右一基本概念: 劳动就业 职业介绍 职业介绍机构 二思考题:1简述劳动就业的特征2我国的劳动就业包括哪些形式3
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事实劳动关系的解析事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在事实劳动关系合法地位确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在扩大了劳动保护范围对不签定 t _blank 劳动合同的雇主有了更大约束更多的维护了 t _blank 劳动者的合法权益什么是事实劳动关系事实 t _blank 劳动关
国际劳动合同法律适用若干问题探讨内容摘要:随着全球自然人迁徙自由和国际劳动力市场的形成国际劳动合同的法律适用问题日益突出国际劳动合同较之一般合同其法律适用更具复杂性和独特性本文在分析国际劳动合同法律特征的基础上探讨其法律适用的理论及劳动者的权利保护等问题旨在促进劳动合同法律冲突的解决保护国际劳动合同关系中的当事人的合法权利尽管集体劳动协议中也可以有法律选择条款但集体劳动协议的法律适用问题至
对执行《劳动合同法》第三十九条的探讨来源:《人力资源管理》 :杨炳辉田伟丽 文字大小:大中小 次为保护用人单位的合法权益《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同同时不支付经济补偿金的六种情形: 一在试用期间被证明不符合录用条件的 1.从本条的含义来讲在试用期内符合两个要件可解除劳动合同:一是不符合录用条件在录用劳动者时用人单位对录用职位设定的条件应准确清晰详细描述岗位
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