陕西育才专修学院考 核 评 估 表-科(含)级以下员工姓 名: 工 号: 部 门: 现任职位: 入职时间: 拟转正日期: 职 级: 直接: 评估类型:□ 试用期转正 □ 晋升评估 □ 阶
陕西育才专修学院考核评估表-副处级(含)以上员工姓 名: 工 号: 部 门: 现任职位: 入职时间: 拟转正日期: 职 级: 直接: 评估类型:□ 试用期转正 □ 晋升评估 □ 阶段性评估
陕西育才专修学院员工民意考核评定表(科(含)以下级别人员)被考核人: 所属部门: 职 务: 评定人: 职 务: 评定日期: 评价项目评价标准勤勉考核其贡献于工作的程度□ 1
陕西育才专修学院员工民意考核评定表(副处(含)以上级别人员)被考核人: 所属部门: 职 务: 评定人: 职 务: 评定日期: 评价项目评价标准责任心考核其责任心与纪律性□ 10
陕西育才专修学院教师岗位面试评估表所属部门: 应聘人: 应聘岗位: 初 试序号考核项目()优秀较好一般勉强较差序号考核项目()优秀较好一般勉强较差1形象与气质7工作心态与成熟度2语言表达能力8工作经验的相关性3逻辑思维能力9学历满足程度4综合应变能力10专业满
陕西育才专修学院离职交接表姓 名部 门职 位入职日期 年 月 日计薪日至 年 月 日经办部门项 目经办情况经 办 人备 注所在部门经办工作交接□无?□已交接办公设备交接□无 □已交接公寓钥匙钥匙公寓管理用品等□无 □已交清图书馆所借阅图书图书证等□无 □已交清实验科钥匙实验器材等□无 □已交清总务处钥匙钥匙工具设备等□无 □已
办学思路抓质量保安置以安置促招生以招生促发展抓管理:改革创新管理机制促进管理工作规范化程序化科学化 促质量:全面贯彻教育方针培养综合素质高专业技能过硬的专业技能人才保安置:落实职业教育就是就业教育的理念确保学生在社会上立足求发展:立足学校实际科学定位以诚实守信的办学行为提高办学水平扩大办学规模争创万人职业院校办学宗旨 为家长负责为社会负责为学生终生负责育合格实用人才办学生家长满意的学校办学
陕西育才专修学院离职申请审批表员 工 资 料姓 名部 门职 位入职时间提请日期最后工作日离 职 类 型 与 原 因□ 辞职 □管理制度不适合 □薪酬福利不满意 □工作条件不好 □不认同学院理念文化 □上司原因 □个人能力不适合 □身体健康不适合
陕西育才专修学院离职申请审批表员 工 资 料姓 名部 门职 位入职时间提请日期最后工作日离 职 类 型 与 原 因□ 辞职 □管理制度不适合 □薪酬福利不满意 □工作条件不好 □不认同学院理念文化 □上司原因 □个人能力不适合 □身体健康不适合
陕西育才专修学院员工调岗面谈表员工现任岗位拟调整部门拟调整岗位面谈时间______ 年___月___日___时___分至____ 时____ 分止面谈地点面 谈 人面 谈 记 录1原岗位的工作内容2原岗位的任职条件3调整岗位的出发点4拟调整岗位名称生效日期薪资标准工作内容等5对新岗位的工作期望6其他对学院的意见和建议
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