文章来源:启航人才信息港 .913hrHR的12份必备法律文件一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要
HR的12份必备法律文件一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称住所和法定代表人或主
HR的12份必备法律文件 一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称住所和法定代表人
HR的12份必备法律文件一劳动合同 1必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资 2合同内容 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同 《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位的名称住所和法定代表人或主
12份企业HR管理中必备的法律文件???一劳动合同??? 1必备理由??? 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻没有与劳动者签订合同那么企业将每月支付员工二倍工资??? 2合同内容??? 企业至少应准备三份合同包括:固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同有需要的企业还应备一份非全日制用工劳动合同《劳动合同法》第十七条规定合同主要内容应包括:(一)用人单位
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必备的法律素养已成为现代市民特别是青年大学生立足社会的基本要件然而实践中源源不断的各类大学生犯罪现象频频向我们告示:一年一度的法制教育课并未让学生们真正懂法传统的法制教育模式走到了非改不可的尽头鉴于此本文拟将从教育学和法社会学视角对我国高校法制教育的合理性改革予以多维度探索一从社会学角度讲我国正在融入法治社会对置身于未来社会的任何一个人是无法摆脱法律而生存的随着社会主义市场经济体制的构建
一名优秀HR的四大必备条件时常听到HR抱怨工作没成就感在地位不高其实容易令HR有成就感的工作有很多晋升通道人才梯队胜任力模型内训师队伍搭建等等都是很有挑战性的工作想做一名受人尊敬的HR也不是很难只要你能转变思想全心全意投入到为人民服务中去主动服务是一名优秀HR的必备条件掌握要点可使你的职业生涯方向感更强进步更快其中时代光华认为有以下三点是作为一名HR必须拥有的第一条件:职业化提起职业化很多人想
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