2009 年第2 期
高校预算绩效评价指标体系构建【摘 要】 建立科学系统的绩效评价指标体系是有效开展绩效评价工作的关键文章以绩效评价3e原则为基础通过对目标层准则层指标层的设计构建了高校预算绩效评价指标体系并对指标体系的使用进行了阐述【关键词】 高校预算 绩效评价 指标体系随着高等教育预算管理体制改革的不断深入传统重投入轻效益的预算管理模式已无法适应时代发展以绩效评价为基础的绩效预算管理模式正在逐步建立对高校预
研发团队绩效评价指标问卷非常感谢您的合作敬启者:本问卷在于想了解您对研发团队绩效评价指标的看法以为制定基于研发团队的绩效评价指标体系提供科学的依据进而推动团队的相关研究作为一位优秀的职业人士您的意见对本文的研究非常重要请您花费5分钟的时间填写本问卷本问卷仅做研究目的绝不会用作其他用途请您根据要求放心作答您的基本您所在企业的性质 A国营 B民营 C合资 D外资
第八届中国青年运筹信
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研发团队绩效评估体系 一绩效和绩效评估 关于绩效评估有以下几种认识:一种观点认为绩效是结果另一种观点认为绩效是行为还有一种观点不再认为绩效是对历史的反应而是强调员工潜能与绩效的关系员工素质未来发展在实际应用中对绩效的理解可能是以上三种认识中的一种也可能是对各种绩效概念的综合平衡 绩效评估是指评估主体对照工作目标或绩效标准采用科学的考评方法评定员工的工作任务完成情况员工的工作职责履行程
医院绩效评价指标体系及评价考核研究综合报告医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组二OO二年一月十五日医院绩效评价指标体系及评价考核研究摘要医院绩效评价指标体系及评价考核研究课题组课题组成员:胡善联 复旦大学公共卫生学院陆大经上海市卫生经济学会李国红复旦大学公共卫生学院孙 荇上海中医药大学附属曙光医院严伯荣上海第二医科大学附属新华医院卞正鹏上海市卫生局张居正上海市第一人民医院王
基于AHP-FUZZY-TOPSIS的部队基层干部考评指标体系的构建陈冰冰 杨文鹏(西安工程大学 管理学院西安 710048)摘 要:根据部队基层干部考评的实际要求从工作绩效和能力素质两方面出发构建了一种较全面的三层次干部考评指标体系应用AHP法确定各级指标的权重并赋予各考评人员不同的权重通过FUSSY法对定性指标进行量化处理并基于TOPSIS法实现了对考评结果的综合排序最后结合一个算例进行说
管理纵横!
基于主体功能区规划的地方绩效评价指标体系研究——以北京市为例? 本文为国家自然科学基金项目部门战略管理中的群体决策组织方式及其效果研究(项目号: 70775125)和中央财经大学211工程三期重点学科建设项目的阶段性成果赵景华 李宇环(中央财经大学管理学院 北京 100081)摘 要:本文基于评价指标与战略目标的对应性理念根据地方主体功能区规划设计不同主体功能区的绩效评价
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