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人员激励制度员工奖励制度目的:为了表扬先进激励后进提高平台人员工作积极性特制定此制度 奖励涉及对象:平台所有员工(含区域助理)奖励方式:精神奖励物质奖励奖励事项分类:1重量级激励员工涉及到如下事项可享受100元—500元的总经理特别奖员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由和行政部作出)(1)在完成工作任务方面取得显著成绩和经济效益的(2)对提出合理化建议积极有实效的(3)
员 工 奖 励 制 度一评选对象:各部门职工二评选周期:一个月评选一次评为每月工作之星一个季度评选一次评为季度优秀员工年终评选一次评为年度优秀工三参评条件:1工作积极主动对待工作认真负责2遵守各项规章制度无违规违纪现象3服从上级安排及时完成上级交办的工作任务4顾全大局主动配合和协调其它部门及人员工作5当月病事假累计超过3天者不参加每月工作之星的月评选6附件:各部门分别有一套评选制
学员积分奖励制度 英国教育家洛克说:一切教育都归结为养成儿童的良好习惯叶圣陶老先生说:教育就是培养习惯良好的习惯就是人一生取之不竭的道德资本丹迪兰儿童教育培训部为了更好的辅助学员完成教学大纲和阶段评测等相应教学指标从培养学员良好的行为规范和学习习惯等方面进行积极的探索与实践根据培训部实际制订了学员积分奖励制度以此来鼓励学员积极参与到教学教学服务教学测评过程中保障学员学习的连贯性和教
中山市新华皮具有限 发行单位:人力资源部文件编号: XZ-ZY-04页次: 共2页 第1页文件名:员工介绍奖励制度制定日期:2012年6月8日 修订日期: 版 本:一目的: 开拓招聘渠道缓解用人紧急阶段人员缺口保证生产正常进度同时通过现有老员工介绍新员工对老员工形成激励
奖励制度一总则目的:为提高员工的工作积极性鼓励员工长期为服务奖励为做出突出贡献的员工特制定本制度范围:全体员工职责:行政人事部负责本制度制定修改废止解释工作总经理负责本制度制定修改废止解释之核准工作签署生效:本制度自总经理签署之日起生效二奖励类别与要求工龄服务奖:员工每工作满一年月工资上浮50元的工龄工资以此类推上限为10年年度优秀团队奖:评选标准:①本部门工作高效完成无拖沓
奖励制度一总则目的:为提高员工的工作积极性鼓励员工长期为服务奖励为做出贡献的员工特制定本制度范围:全体员工职责:行政综合部负责本规定制定修改废止解释之起草工作总经理负责本规定制定修改废止解释之核准工作签署生效:本制度自总经理签署之日起生效二程序工龄服务奖:员工每工作满一年月工资上浮50元的工龄工资以此类推上限为10年年度优秀团队奖:评选标准:①本部门工作高效完成无拖沓及工作延
员工推荐奖励制度 目的 为了提高内部推荐的积极性满足营销人才的需求鼓励在职员工推荐合适的人才加入到我们的营销团队中为此特制定本制度适用范围全体员工责任部门 人力资源部负责内部推荐的统筹管理工作内部推荐奖励标准及发放时间 推荐主管级人员元人 推荐客服专员元人 1年内累计推荐5人(含)且全部转正的推荐人可额外获得 元奖励(奖励可叠加) 年度累计推荐人数
员工奖励制度一 目的:为了表扬先进激励后进提高员工工作积极性特制定此制度二 奖励涉及对象:所有员工三 奖励方式:精神奖励物质奖励四 奖励事项分类:1重量级奖励员工涉及到如下事项可享受100元—500元的经济奖励100元—300加薪员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由和人事部门作出)(1)在完成工作任务方面取得显著成绩和经济效益的(2)对提出合理化建议积极有实效的(3
陕西建工员工奖罚制度一 目的:为了表扬先进激励后进提高员工工作积极性特制定此制度二 奖励涉及对象:所有员工三 奖励方式:精神奖励物质奖励四 奖励事项分类:1重量级奖励员工涉及到如下事项可享受1000元—5000元的经济奖励100元—300加薪员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由和人事部门作出)(1)在完成工作任务方面取得显著成绩和经济效益的(2)对提出合理化建议积极
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