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2015年初级职称《经济法基础》知识点:劳动合同条款 ()劳动合同的必备条款包括:甲乙双方信息合同期限工作内容地点工作时间休息休假报酬社保等无固定期限合同①劳动者在该用人单位连续工作满10年的②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的③连续订立2次固定期限劳动合同(且劳动者没有法定情形)续订劳动合同的(劳动者有能力
2015初级职称考试知识点《经济法基础》:用人单位解除劳动合同 用人单位可以单方面解除劳动合同的情形 (1)提前通知解除的情形(无过失性辞退) 有下列情形之一的用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同: ①劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ②劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗
2015初级职称考试知识点《经济法基础》:劳动争议调解 (一)劳动争议调解组织 1.企业劳动争议调解委员会(大型企业尽量设立调解委员会) 2.依法没立的基层人民调解组织: 3.在乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 (二)调解员 (三)劳动调解程序 1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请也可以口头申请 2.调解劳动争议应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述耐心疏导帮助其达成协
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初级会计职称考试《经济法基础》:劳动合同的订立() 劳动合同的订立 (一)订立原则(★)(11年多选) 1.合法原则 2.公平原则 3.平等自愿原则 4.协商一致原则 5.诚实信用原则(双方均不得有欺诈行为) (二)订立主体(★★)(1113年判断13年不定项) 1.资格要求 2.双方义务 (三)建立劳动关系(★★★)(11121314年单选) 用人单位自用工之日起即与劳动
2014初级会计职称《经济法基础》每日一练:劳动合同判断题 劳动合同部分无效不影响其他部分效力的其他部分仍然有效( ) 对 错 【正确答案】对 【答案解析】本题考核劳动合同 : HYPERLINK 2014初级会计职称课件 HYPERLINK
2014初级会计职称考试《经济法基础》知识点:劳动争议的解决 劳动争议的解决 (一)劳动争议的适用范围 劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议: 1.因确认劳动关系发生的争议 2.因订立履行变更解除和终止劳动合同发生的争议 3.因除名辞退和辞职离职发生的争议 4.因工作时间休息休假社会保险福利培训以及劳动保护发生的争议 5.因劳动
初级会计职称《经济法基础》知识点汇总《 HYPERLINK t _blank 经济法基础》 HYPERLINK t _blank 考试大纲——第一章? 总 论 [基本要求] (一)掌握法和法律法的本质与特征 (二)掌握法律关系的要素 (三)掌握仲裁与民事诉讼 (四)掌握行政复议与行政诉讼 (五)熟悉法律事实法律责任 (六)了解法的形式与分类法律部门与
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