单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一章 作为公共事务处理的公共管理第一节 日益丰富复杂的公共事务第二节 公共管理的主要对象第三节 公共管理与企业管理之比较所谓公共管理就是指公共组织(以为主体)为促进社会整体协调发展采取各种方式对涉及社会整体的生活质量和共同利益的一些列事务和活动加以管理和调节的过程简而发言之公共管理是对于公共事务的处理第一节 日益
公共事务管理专业简介?培养目标公共事务管理专业培养掌握现代公共管理理论技术和方法具有较高政策水平较强的组织协调能力公关策划能力与实际问题处理能力的德智体全面发展的从事公共事务管理工作的复合型应用型人才就业方向学生毕业后适合做党政机关公务员及社会事务中的公共事务管理社区及街道管理物业管理劳动与社会保障等部门的管理工作及咨询工作培 养 要 求(一)知识结构通过理论学习本专业毕业生应具备:掌握专业所
第七章 公共预算与公共财政管理6.提供不同层级间资金转移的机制中央的税基(Tax Base)往往大于地方因此在多数国家中地方需依赖中央的资金转移(补助款)以支付其日常的运作这种转移不仅让地方能执行其应尽的职责也可以达到均衡全国地方的财政之不公平.7.作为预算计划的社会和经济发展的工具预算可作为中长期社会和经济发展计划而这些计划则需靠的预算支持方能落实8.经由财政的监督权
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO公共事业管理概论(第二版)主编:朱仁显 公共事业管理概论(第二版) 21世纪公共管理系列教材LOGO 公共事业管理概论(第二版) 21世纪公共管理系列教材第4章 公共事业财务管理重点问题● 公共事业财务管理的基本特点● 事业单位资产负债和净资产的管理● 事业单位收入和支出的管理●
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO 公共事业管理概论(第二版) 21世纪公共管理系列教材第3章 公共事业人力资源管理重点问题●公共事业人力资源管理的内涵和特征●公共事业人力资源管理的基本内容●我国公共事业人力资源管理存在的主要问题●深化我国事业组织人事改革的措施LOGO3.1公共事业人力资源管理概述3.1.1公共事业人力资源的内
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级公共管理学概论(第3章:非营利组织的兴起与管理)常熟理工学院管理工程系 主讲人:宋君之一之二管制:采取行政手段对社会公共事务进行管理市场机制:资源配置的有效手段只存在管制和市场机制两种思维模式 学习本章的前提-----传统公共行政的思维定势失灵的表现 失灵的内在性与规模膨胀提供公共物品的低效
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级本课程的要求学习方式参考书目学习《公共管理学》的主要参考书目及:张成福党秀云:《公共管理学》中国人民大学出版社2001年版赵定涛:《公共管理学》中国科学技术大学出版社2006年版苏保忠等:《公共管理学》北京大学出版社2004年版王乐夫:《公共管理学——原理体系与实践》中国人民大学出版社2007年版王乐夫:《公共管理学》中国
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第九章 公共部门人力资源招募与选录基本概念公共部门人力资源获取是指以科学的测评手段和方法为工具通过招募甄选录用和评估等程序从组织内外获取合适的人员填补职位空缺实现组织目标的过程P208重点难点问题公共部门人力资源获取的意义是什么P210 人力资源获取工作的质量直接影响组织人才输入和引进的质量进而影响到组织目标的实现人力资源获取
第三节 公共管理的主体(2):个人一、公共组织中的者(一)与者 “”一词有两种含义:一是指活动,即指挥、带领、引导、鼓励和影响下属为实现组织目标而努力的过程;二是指者,即担任某项职责、扮演某种角色并实施过程的个人或。理解的含义必须把握三点:(1)必须有者与被者,否 则就不成其为。(2)者拥有影响被者的能力或 力量。 (3)的目
第三节 公共管理中的激励与控制一、公共管理的激励与控制 激励与控制在公共管理活动中都起着重要作用。相对以往公共行政理论中更强调控制的作用而言,现代公共管理的发展趋势则更多地强调采用激励的管理手段。(一)激励及激励理论 激励从字面上看,就是激发和鼓励的过程。在管理理论中,激励是调动人们的积极性的过程,即为了实现组织目标而去影响人们的内在需要或动机,以达到强化、引导或改变人们行为的复杂过程。 这里只对
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