单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级LOGO 公共事业管理概论(第二版) 21世纪公共管理系列教材第3章 公共事业人力资源管理重点问题●公共事业人力资源管理的内涵和特征●公共事业人力资源管理的基本内容●我国公共事业人力资源管理存在的主要问题●深化我国事业组织人事改革的措施LOGO3.1公共事业人力资源管理概述3.1.1公共事业人力资源的内
【引导案例】人力资源的生态环境 社会文化环境可促进性对促进各项事业发展的优秀人才要选拔为拔尖人才对拔尖人才要给予优厚的待遇对做出突出贡献的拔尖人才要予以重奖这是双滦区委区用人原则4月29日上午双滦区首届专业技术拔尖人才命名表彰大会上苏贵年程德敏缪九华谭章刘东达刘长林等6名区管专业技术拔尖人才收到沉甸甸的证书的同时区又拿出100万元对他们进行了经济奖励 近几年双滦区各项事业有了长足的发展尤其
培训内容过程培训需求分析是指由培训部门主管人员工作人员等采取各种方法和技术在规划与设计每项培训活动之前对各种组织及其成员的目标知识技能等方面进行系统的鉴别与分析以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程一般来说人力资源发展与培训的需求分析包括战略分析工作分析组织分析和工分析等方面公共部门人力资源培训的内容晋升培训人力资源评估的内涵评估的原则培训效果评估模式培训评估的内容培训评估流程行为层评估
人力资源规划概述(2)晋升规划 晋升规划就是根据企业组织的人员分布和企业组织的层级结构制定人员的提升政策 一般由晋升比率平均年资晋升时间等指标来表达企业某一级别的晋升规划可表示为如表3-1所示(3)培养开发规划 培养开发规划是为了企业组织中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才是为了更好地使人与工作相适应而进行的活动从表3-2中可以看出要晋升到职务
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第六章 公共部门人力资源的流动基本概念公共部门人力资源流动是指根据工作需要或个人意愿按照一定的标准和程序变换公职人员工作岗位从而产生变更或消灭职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程P135重点难点问题公共部门人力资源流动的原因 :P136A公共部门人力资源流动的内在动因:(1)物质生活环境的需求(2)社会关系的需求(3)发
Su_jianinghotmail公共部门人力资源管理第八章 公共部门人力资源绩效管理苏立宁第一节 绩效的概念和特征绩效与绩效特征 绩效一词源于英文的performance是指组织或员工在一段时间内为实现某一目标完成某一任务所表现出的工作行为及所取得的工作结果绩效通常表现为数量质量效率效益外部评价等绩效会随系统因素员工工作相关行为等因素的变化而不同呈现出明显的多因性多维性动态性第一节 绩效
何为公共人力资源管理(尼古拉斯.亨利):对公共部门的人与职位的管理以及相关的人事政策制定(陈振明):对公共部门就业人员的招聘录用培训晋升调动考核评价工作福利分配离退休以及人力资源的需求预测规划和开发的一系列活动所实施的管理2联邦服务中的上流社会的偏见缺乏代表性3官员的终身任用会造成退休时的严重问题杰克逊总统:官员任期与总统一致允许总统与支持者从事政党分赃政治层面:平等就业机会委员会——提升少数
第 8 页 共 NUMS 8 页在您完成作业过程中,如有疑难,请登录学院“辅导答疑”栏目,与老师进行交流讨论! 《公共人力资源管理》作业一、填空题1、_________是新中国成立以来我国首部干部人事管理的综合法律,标志着我国干部人事制度管理纳入科学化、法制化轨道。2、公共部门人力资源管理的特点为:主体的权威性、_________、体系的复杂性、运行的法律性。3、在多数发达国家,国家把
pany Logo公共部门人力资源管理1制度性损耗2人事管理的损耗3后续投资的损耗(1)所有行政组织系统与公务人员管理形态都以韦伯的理想型官僚体制为典范管理法规齐全管理制度明确管理功能完善(2)管理的人力资源以专业性人才为主重视启用专业人才(3)具有相应的职业保障制度并建立了相应的保障体系便公务人员的职业稳定 1公共部门人力资本是指公共部门工作人员为了实现公共服务的目标后天获得的具有经
期末作业考核《公共人力资源管理》 满分100分一名词解释(每题5分共25分)1. 公共部门2. 公共人力资源管理制度3. 公共人力资源规划4. 公共人力资源的工资5. 国家公务员的申诉二论述题(每题15分共75分)1.简述系统理论对公共人力资源管理的指导价值2. 公共人力资源工资福利管理的原则3. 简述公共人力资源管理制度的内涵4. 简述公共人力资源规划的内涵5. 公共人力资源奖励制度的作用
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