销售人员工资方案一工资准则多劳多得按劳分配的原则兼顾激励与约束相结合的公平公开公正绩效考核工资模式二工资构成 销售人员工资=基本工资绩效工资(1)为基本工资1500元(2)绩效工资n×40其中n为比每1为40元三绩效办法 销售人员每月完成销售额5-10万元为完成绩效指标的70 销售人员每月完成销售额10-15万元为完成绩效指标的80 销售人
销售人员工资分配制度方案.txt21春暖花会开如果你曾经历过冬天那么你就会有春色如果你有着信念那么春天一定会遥远如果你正在付出那么总有一天你会拥有花开满圆工资分配制度暂行方案 一收入构成:基本工资职务工资奖金补助提成奖金分红等二收入标准:基本工资职务工资补助(含交通信息午餐冷饮等)提成比例(百分比)三计算公式:实发工资=基本工资实际出勤日30(标准日)职务工资个人百分考核分100部门(个
工资分配制度暂行方案 一收入构成:基本工资职务工资奖金补助提成奖金分红等二收入标准:基本工资职务工资补助(含交通信息午餐冷饮等)提成比例(百分比)三计算公式:实发工资=基本工资实际出勤日30(标准日)职务工资个人百分考核分100部门(个人)任务完成率100(提成保险个人罚金-个人所得税-代缴代扣费用四基本考核任务:(一线营销人员)1.初级销售代表:5000元 考核单位为60天内完成5
销售人员薪资管理方案一、 目的:?????强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平,充分调动销售积极性,创造更大的业绩。二、 适用范围:?????本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成:????1、销售人员的薪资由底薪、提成构成;????2、发放月薪=底薪+提成四、销售人员底薪设定:?销售人员试用期工资
南京国图机电有限销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一 目的: 强调以业绩为导向按劳分配为原则以销售业绩和能力拉升收入水平 充分调动销售积极性创造更大的业绩二 适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品不属提成范围的产品另外制定奖励制度三销售人员薪资构成: 1销售人员的薪资由底薪提成构成 2发放月薪=底薪提成四销售人员底薪设定: 销售人员试用期工资统
销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一业务合作方式1.凡自愿从事我销售工作并被本正式聘用的销售人员及营业员必须符合本对业务员的基本要求接受本的业务管理和指导2.业务代表的工作范围包括新客户的开发产品销售客户关系维护.货款回收及其它相关工作二.业务日常工作要求1.客户代表回收表格后必须如实填写《业务员工作日报表》并及时将上交办公室对未按要求填写的表格有权退回2.就客户代表交回的
销售人员工资待遇及销售提成管理制度方案一、 目的: 强调以业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平, 充分调动销售积极性,创造更大的业绩。二、 适用范围: 本制度适用于所有列入计算提成产品,不属提成范围的产品另外制定奖励制度。三、销售人员薪资构成:1、销售人员的薪资由底薪、提成构成;2、发放月薪=底薪+提成+绩效四、销售人员底薪设定:销售人员试用期工资统一为1
销售人员工资制度(本方案只供参考具体由销售部拟定)一工资结构=底薪提成绩效奖金年终奖二基本工资:底薪1000元提成试用期两个月转正后1200元提成 (备注:如在一个月内完成所规定的销售额可直接转正但试用期二个月内销售业绩为零则直接辞退从第三月开始每个月完成销售指标80的销售人员可申请绩效工资具体指标等建材城开张以后由高层跟据销售额度再定义)提成制度标准及结算方法货款未收回总部财务入账不结
XXX有限销售人员工资制度 共3页 第1页第一条:总则本工资管理实行各尽所能按劳分配的原则和三挂钩制度三挂钩:销售人员的工资收入与效益挂钩与本人工作质量工作效率挂钩与本人的销售业绩(如销售额网点开发资金回拢)挂钩第二条:工资的核定销售人员的月工资由劳动合同约定签订
销售人员工资制度总则:目的:本工资制度适用于贵州神奇制药有限(新资源)销售部门员工(不包括临时工)工资结构:工资结构包括以下几部分基本工资奖金工资的支付方法出勤日的计算从每月26日至次月25日每月最后一日为工资发放日工资以现金形式发放若遇工资发放日为休息日或银行休息日则工资的发放日改为休息日前的第一个工作日工资中的扣除项目:工资在发放时以下各项由从员工工资中代为扣除工资所得税三项保险(
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