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    员工工作服管理制度一工作服管理目的为树立和保持良好的公众形象进一步规范化管理特制定本规定二工作时间着装及仪表要求 1所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象2工作时间须注意仪容仪表穿着整洁得体大方 3工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象4工作时间必须佩戴统一发放的工作牌三工作服种类和使用时间工作服种类季节使用人穿着时间归属权备 注夏装冬装工作服2套 2套 

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    员工工作服管理制度(一)兹订定本 =D4B1B9A4B9A4D7F7B7FE 员工工作服装制发及穿着办法(二)工作服装的制发:1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制按员工实有人数加制10至15以备新进人员之用分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制但必需将制作计划预算会管理部后办理2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算3.员工到职完成保证后即可领取工作服(临时工及包

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    员工工作服管理制度第一章 目的为了加强各类员工工作服的有效管理规范员工着装行为树立良好的外部形象制定本制度第二章 适用范围全体配发工作服员工第三章 管理部门行政部负责员工工作服装统计采购分发管理折旧计算并在员工离职清单服装一栏签署折旧费用离职交接单未经行政部签字不予办理第三章 人均配发标准季节服装名称人均数量冬装西装安保服2长袖衬衫2长裤2夏装短袖衬衫2短裙(女)2

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    浙江服饰有限 文件编号KLQ-XZ003版本版次发文部门行政部员工奖惩管理制度页 数共 5页制定日期2013年4月20日一【制定目的】为有效地加强生产管理完善奖惩标准明确各项具体考核指引和处罚标准为标准化管理打下坚实的基础二【适应范围】 服饰有限厂区所辖各部门全体人员三【名词定义】奖励办法:行政奖励(含奖金嘉奖记小功记大功晋职晋级)惩罚办法:行政处分(含警告经济处罚记小过记大过降职

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    重庆有限管理制度为提升形象促进发展强化规范化管理提高经济效益以确保员工在的利益特制订本制度 一全体员工必须遵守章程遵守的各项规章制度和决定要有时间观念和组织纪律观念上班不得迟到早退 二倡导树立一盘棋思想禁止任何部门个人做有损利益形象声誉或破坏发展的事情 三重视发挥全体员工的积极性创造性不断提高全体员工的技术管理经营水平鼓励员工积极参与的决策和管理鼓励员工发

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    安徽XXXX有限文件安徽XX[2012]1号文 签字: 员工管理制度员工守则 一 遵纪守法忠于职守爱岗敬业 二 维护声誉保护利益 三 服从关心下属团结互助 四 爱护公物勤俭节约杜绝浪费五 不断学习提高水平精通业务 六 积极进取勇于开拓求实创新一?

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    企业员工服务制度为建立良好的企业文化氛围激励员工提高自身素质与业务水平增强员工间的团结合作精神提高工作效率进一步促进企业的长足发展特制定本制度一本员工应遵守和执行本各项管理制度及其他一切规章制度二员工应遵守下列行为准则:1.尽忠职守服从不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为对经办业务或工种如有建设性意见时可以口头或书面陈述建议2.本员工平日的言行应诚实谦让廉洁勤勉同事间要和睦相处3.

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    工服管理制度工服管理目的为树立和保持良好的公众形象塑造企业文化进一步规范管理特制定本规定工作时间着装及仪表要求所有员工必须按照规定着装保持良好的精神风貌树立良好的形象工作时间须注意仪表穿着整洁得体大方工作装应经常换洗不得出现掉扣错扣脱线现象4换季时间:夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日工服的使用及发放办理正式入职手续的员工可在入职一个星期内申请制作工作服

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