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绩效考核管理办法(修订版)第一章 总 ?则第一条 为进一步规范和提高员工绩效考核管理体系的实际成效更加客观精准地对员工的各项日常行为规范工作态度工作技能工作绩效团队管理和职业素养等综合指标进行系统量化客观衡量和合理评估强化员工的工作责任心使命感和文化认同感逐步培养员工的自主管理意识增强团队的凝聚力和向心力扭转和纠正不良工作习气营造出一种团结向上健康阳光高效公平的工作氛围树立一种多劳
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XX总部员工绩效考核管理办法(2010)第一章总则目的绩效考核的最终目的是改善员工的工作表现激励员工不断提高自身素质和业务水平以达到的经营目标同时为人力资源招聘制度培训制度薪酬制度福利制度奖惩制度的执行提供依据适用范围总部全体成员(董事会办公室参照执行)原则主管与员工共同分解并制定工作目标的原则定期开展沟通和绩效辅导的原则绩效改善重于考核结果的原则公平公开公正的原则依据以每个
目 录0 修改记录1 目的2 范围3 职责4 考核要求与内容5 相关文件6 记录 0 修改记录版 本文件条款修改页次修改理由0A版 本编写审核批准实施日期0A目的制订本制度的目的是为了确保各项 73pkeyword=D6CAC1BFB9DCC0ED 质量相关的制度标准和操作程序得到有效落实以促使 73pkeyword=D6CAC1BFB9D
泰富重工第 \* MERGEFORMAT3页共5页 泰富重工制造有限编 制郑雯辉Z/TFZG201002-2014审 核李华伶办公用品管理办法批 准熊波页码共5页生效日期 2014年4月4日1 目的为进一步加强办公用品品的管理,严格办公用品的采购、验收和保管程序,使办公用品的管理程序化、制度化、标准化,进一步提高管理水平,本着“勤俭节
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安全违章考核规定(一)佩戴劳动保护用品1.进入工作场地必须按规定正确配戴安全帽 不戴安全帽或戴安全帽没系绳的每人次罚款30元安全帽编号私自涂改刮去编号罚20元.外来人员进入工作现场与本厂职工要求相同按属地管理制度谁安排谁管理2.车床工钻床工在进行机床操作时必须佩戴眼镜违者罚款50元不能戴手套违者罚款100元操作角磨机进行气割操作进行刨床操作清渣以及砂轮机磨削时必须佩戴眼镜不按规定佩戴每人次罚
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