强大的企业一定是用系统在赚钱 薪酬专员经验面试表项目标准面试表人生定位(共15分)金钱定位:大而具体数目(1)够用就行(3)没有要求(0)创业定位:10年(1)5年(0)没有(3)技术定位:权威专家(0)技术专家(1)专业人员(3) 管理定位:权威需求(0)基本管理需求(3)无管理需求(1)社会角色:家庭导向型(0) 工作导向型(3) 中间导向型(1)工作定义与工作距离经历与工作
薪酬专员职务名称薪酬专员职务代码所属部门人力资源部直接上级薪酬主管管辖人数职位等级晋升方向薪酬主管轮转岗位薪资标准任职条件1.学历背景人力资源管理劳动经济行政管理或相关专业中专以上学历2.培训及资历受过劳动法规企业管理计算机运用等方面的培训3.工作经验从事人力资源管理工作1年以上对薪酬管理有一定经验4.基本技能和素质(1)对先进的人事管理观念和人事管理方法有一定了解和认识(2)具备一定的观察
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薪酬专员工作内容内容简介:薪酬专员是做什么的不同的薪酬专员因为具体职能不同薪酬专员的工作内容也有所不同世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的 薪酬专员是做什么的通常薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项: 1贯彻执行薪资福利管理制度 2检查考勤统计汇总员工每月基本工资绩效工资等薪酬数据 3编制劳动报酬工资表提供月薪资发放单据 4建立工资台账准确
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