本科毕业设计(论文) MG薪酬方案设计学 院 管理学院 专 业 人力资源管理 年级班别 2007级(1)班 学 号 3107005124 学生 农宏深
原则浮动工资工资奖金与企业整体经营状况挂钩由员工的薪点数和绩效决定管理类4白沙职种划分依据: 每一职种均承担某一职类中的某一业务(功能)系统的运营责任.执行对管理标准计划与组织实施承担直接责任职类职种划分工艺技术3对产品的销售额和市场占有率承担直接责任9876财经研发基层职层121212121212价值评估指引表37研发计划统计职种薪等区间人际关系技能员工工资水平以薪点数代表薪点越高工资水平越
白沙薪酬体系设计方案第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将薪
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薪酬激励体系设计方案2009年08月Created with an evaluation copy of Aspose.Words. To discover the full versions of our APIs please visit: :products.asposewordsPAGE Created with an evaluation copy o
XXXX有限薪酬设计方案北大纵横管理咨询目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc82580904 第一章 总则 PAGEREF _Toc82580904 h 1 HYPERLINK l _Toc82580905 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc82580905 h 3 HYPERLINK l _Toc8258
白沙薪酬体系设计方案(第一版目录?原则薪酬结构薪酬确定基础员工薪点数确定工资总额月工资工资调整年终奖福利对白沙提出的几个问题的解释职能工资制优点原则薪酬确定薪酬的确定原则上不考虑年功、资历与家庭负担;主要考虑员工承担某一职位所需具备的条件、在工作中所表现出来的能力。努力在统一的架构下,依靠科学的价值评价,对各职种、职层人员的任职角色、绩效进行客观公正的评价,给贡献者以回报。薪酬调整将
中国电工设备总薪酬设计方案北大纵横管理咨询二零零二年七月I目录 TOC \o 1-3 \h \z \l _Toc14147275 第一章总则 REF _Toc14147275 \h 1 \l _Toc14147276 第二章薪酬结构 REF _Toc14147276 \h 3 \l _Toc14147277 第三章高管人员的薪酬体系 REF _Toc14147277 \h 9
长江薪酬制度(讨论稿) 长江房地产开发人力资源部长江薪酬体系(讨论稿)长江(以下简称)是集房地产开发新型建材生产建筑施工物业管理于一体的多元化民营企业根据运营实际结合未来的发展状况基于以往薪酬发放标准特制定本套薪酬体系第一章 总则第一条 目的1.明确薪酬政策和薪酬项目激励员工工作积极性2.规范薪酬管理操作办法第二条 范围1.适用对象:本制度适用于
XXXX有限薪酬设计方案北大纵横管理咨询目 录 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc82580904 第一章 总则 PAGEREF _Toc82580904 h 1 HYPERLINK l _Toc82580905 第二章薪酬结构 PAGEREF _Toc82580905 h 3 HYPERLINK l _Toc8258
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