薪酬福利改革计划进行了一段时间随着组织结构图的确定岗位承担者完成岗位说明书编写工作09年度薪酬报告情况咨询工作基本完成余下的工作我计划分为二阶段完成现将工作计划安排如下请您批复:第一阶段:编制一套系统的薪酬福利改革制度应该按照一定的顺序逐步完成只有这样才能保证薪酬改革在公平公正公开的基本要求下更好的体现此次薪酬改革的战略方针所以我认为在组织结构图确认后应该把工作的重点及人员的配备放在岗
薪酬改革方案薪资改革思路的确立? ? 薪资改革关系到企业中每位员工的切身利益是牵一发而动全身的重要改革因此要求我们必须慎之又慎我们在确立这次薪资改革的思路时经营会议经过充分的讨论和酝酿为这次薪资改革作了总体上的策划并提出了原则性意见:一是变员工岗技工资为岗位工资二是岗位工资定位以市场为标准三是确保大多数员工现有工资收入不降低四是薪资管理实现与市场接轨? ? 根据这一基本思路我们在改革方案
央企薪酬改革落地:高管7项特权设上限 金融业遭殃 HYPERLINK o 更多宏观经济相关内容列表 t _blank 宏观经济腾讯财经[ HYPERLINK = t _blank 微博]2014-08-30 07:45中共中央政治局在8月29日审批通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇业务支出的意见》这意味着央企国有 HYP
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变,则通 组织系统导入的技术要点薪酬设计工作分析人力资源管理的最基本工具岗位价值评估层级分级薪酬调查设定年薪绩效工资营销工资工作分析又称职务分析(job analysis),它是指完整地确认工作整体(是什么,用谁,做什么,在哪里,有什么,为谁),以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。职位说明书灵魂人人有事做,事事有人做责任到岗权责匹配人力资源工作的
干货薪酬改革的三个大招实战管理顾问党军锋学员欢的薪酬改革怎么样能够减少人才的流失率的问题呢导师党在薪酬改革过程中首先薪酬要定出我们的职务等级体系也就是说他是什么样的职务级别就应该对应什么样的薪水然后根据职务级别设置出薪酬范围而在这个过程中需要遵守一个非常重要的原则:让大多数人的薪酬符合我们现在新制定的薪酬体系一旦大部分人不符合需要调整时一定会带来震动的所以要让大部分人都在我们的范围内我们只需微
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第六讲公务员薪酬制度改革薪酬薪酬:指在组织中工作的员工在为组织提供组织实现目标所需要的行为时,作为回报的货币收入、商品和服务。“工资”和“福利”是基本薪酬的两种表现形式。目前我国公务员的薪酬仍以“工资”为主要表现形式,它是指在国家公共管理部门工作,执行国家公务的这一部分特定的公职人员,以自己的知识和能力,在一定时间内为国家和人民服务所得的劳动报酬。狭义上是指单位按月发放给公务员的固定部分,包括基础
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