专门给老板看的请你来主要是干什么的请你来做什么 请你来是解决问题而不是制造问题 如果你不能发现问题或解决不了问题你本人就是一个问题 你能解决多大的问题你就坐多高的位子 你能解决多少问题你就能拿多少薪水 让解决问题的人高升让制造问题的人让位让抱怨问题的人下课 【问题就是你的机会】 1的问题:就是你改善的机会 2客户的问题:
请你来做什么一请你是来解决问题而不是制造问题二解决不了问题而又制造问题那你本人就是个问题三能解决多大的问题就能做多高的位子四能解决多少问题就能赚多少钱五制造问题的让位解决问题的上位抱怨者没位 :
读请你来做什么有感 任何一个企业都离不开基层员工那么如何做好一个基层员工基层员工如何给创造价值马云的这篇论述让每个基层员工都能反省自己到底自己对的成长付出了多少在如今社会中充满了竞争如果员工在自己的岗位上不能完成自己工作职责或是效率缓慢那么必然会影响到其他部门或人员的工作效率从而影响整个的发展步速所以要进步首先要员工先进步员工给创造出足够的价值才会给
没水平我请你干嘛句句震撼不看遗憾2014-08-06 总裁商业思维免费订阅点击上面蓝色总裁商业思维↑添加公众账号:ceo108 我们24小时咨询私人号:y83888通过长期的收集与整理精英在线得出了一个老板们都在思考的一定问题老板到底应该请什么样的员工我们先来看看以下的几个观点:▌老板的世界请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题你本人就是一个问题你能解决多大的问题你
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请你来干嘛请你来做什么?请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题你本人就是一个问题你能解决多大的问题你就坐多高的位子?你能解决多少问题你就能拿多少薪水让解决问题的人高升让制造问题的人让位让抱怨问题的人下课【问题就是你的机会】1的问题:就是你改善的机会2客户的问题:就是你提供服务的机会3自己的问题:就是你成长的机会4同事的问题:就是你提供支持建立合作机会5
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请我来做什么[爱心]请我来是解决问题而不是制造问题如果我不能发现问题或解决不了问题我本人就是一个问题我能解决多大的问题我就坐多高的位子我能解决多少问题我就能拿多少银子让解决问题的人高升让制造问题的人让位让抱怨问题的人下课【解读:问题就是我的机会?】的问题:就是我改善的机会客户的问题:就是我提供服务的机会自己的问题:就是我成长的机会同事的问题:就是我提供支持建立合作机会的问题:就是我
HYPERLINK 问题:请谈一下你对的看法为什么你想来HYPERLINK 工作 回答:可根据你先前对该的情报收集叙述一下你对的了解适当的对的声誉产品和发展情况予以赞美还可以提提你为了了解的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作 点评:此问目的测试一下你对的了解和喜欢的程度看看你的能力是否符合的
读书的时候大家都怀揣梦想憧憬未来对自己喜欢的事情坚持到底然后工作后不少人为了房子车结婚生孩子为了生活不断的消耗着自己对于未来的希望憧憬当我们还没有走入这个高速发展的社会的时候我们还有不少的梦想但是回归现实告诉我们的确实社会是残酷的乏味的 美好的事情总是只有5痛苦的事情也是5剩下的90都是平淡乏味的聪明的人善于把90的平淡变成美好的事情很多爱好影视的人群选择走上影视后期这条路并且把制作出不同于现实
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