没水平我请你干嘛句句震撼不看遗憾2014-08-06 总裁商业思维免费订阅点击上面蓝色总裁商业思维↑添加公众账号:ceo108 我们24小时咨询私人号:y83888通过长期的收集与整理精英在线得出了一个老板们都在思考的一定问题老板到底应该请什么样的员工我们先来看看以下的几个观点:▌老板的世界请你来是解决问题而不是制造问题如果你不能发现问题或解决不了问题你本人就是一个问题你能解决多大的问题你
专门给老板看的请你来主要是干什么的请你来做什么 请你来是解决问题而不是制造问题 如果你不能发现问题或解决不了问题你本人就是一个问题 你能解决多大的问题你就坐多高的位子 你能解决多少问题你就能拿多少薪水 让解决问题的人高升让制造问题的人让位让抱怨问题的人下课 【问题就是你的机会】 1的问题:就是你改善的机会 2客户的问题:
请你来做什么一请你是来解决问题而不是制造问题二解决不了问题而又制造问题那你本人就是个问题三能解决多大的问题就能做多高的位子四能解决多少问题就能赚多少钱五制造问题的让位解决问题的上位抱怨者没位 :
你都没有坚持还谈什么未来现在微店成为越来越多移动互联网创业者们的选择利用这个强大的工具在移动端上进行微营销这时候有不少新手会遇到问题开了微店可是没流量赚不到钱啊微店怎么推广接下来就跟大家分享几招微店推广秘籍1向身边的亲戚朋友同事推广你的店铺你身边的亲戚朋友同事帮助他们开一个微店他们自然就成为你的分销商了经营微店不需要占用他们的时间和精力他们成为你的分销商后就拥有了自己的微店他们利用QQ
没通过CFA一级接下来该干什么 2015年考试的人数要多于往年不过没过的仍是多数如果你是未过大军中的一员正在考虑是不是要再考一次不妨考虑一下下面的建议 重新评估你的学习计划 你没有通过是因为你还不够努力吗学习时间和考试成功之间有很强的正相关性CFA协会MD教育联合负责人Steve Horan说平均而言你需要学习300个小时不过如果你更努力学习时间更长你通过的几率就越高即使是处于低分区的分
总有一些面试我们感觉自己已经准备得很充分面试过程也相当顺利结果却不尽如人意我们常常把它们归结为 HYPERLINK t _blank 面试官的奇葩情绪不佳等等事实上恰恰是那些你忽略的细节才是决定面试成败的关键工 作十几年来先后服务于几家被面试过也面试过更多的人少说也超过200总结一下那些看起来还不错的面试者但是我们却没有发Offer的理 由供大家参考记住仅仅参考就够了因为不同的人
读请你来做什么有感 任何一个企业都离不开基层员工那么如何做好一个基层员工基层员工如何给创造价值马云的这篇论述让每个基层员工都能反省自己到底自己对的成长付出了多少在如今社会中充满了竞争如果员工在自己的岗位上不能完成自己工作职责或是效率缓慢那么必然会影响到其他部门或人员的工作效率从而影响整个的发展步速所以要进步首先要员工先进步员工给创造出足够的价值才会给
相信每个人都希望拥有一份好HYPERLINK 工作一份不仅有钱途也有前途的工作那什么是好工作呢很多人都会这么回答:薪金HYPERLINK 福利好的企业有发展前途的个人有发展空间的能学到东西的工作有挑战性的……要满足这么多条件才算是好工作人都不一定能找出这么十全十美的何况是工作呢其实好工作应该是适合你的工作具体点说应该是能给你带来你想要的东西的工作你或许应该以此来衡量你的工作究竟
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为什么没有人用你的APP你几乎每周都能听到一些APP创业新贵风头正劲的消息他们有种子基金和华丽登陆页面他们有科技媒体报道和改变世界的承诺但唯一没有的恐怕就是用户因为实际上没人想用他们的APP在谷歌IO大会上谷歌的搜索用户研究员托梅·莎伦解答了一个历史难题:为什么没有人用你的APP其演讲浓缩成6大理由1.你不明白你要解决的问题你的APP有解决人们实际遇到的问题吗要证实这个假设很多创业并没有
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