大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级平安员工企业年金计划产险人力资源部2008年3月1目 录一年金计划的特点二适用范围及参加条件三缴费内容介绍四现有补充养老保险处理方法 附件1:业务流程简介 附件2:07年度加入指南 附件3:08年度加入指南2共同缴费合理支出平安员工企业年金计划的五大特点五大特点绩效激励保障更多投资自主选择灵活专业管理运作安全手续方便自愿参

  • 实例.doc

    某企业企业年金计划方案实例 ??? 企业年金计划的建立始于方案设计企业年金计划方案是建立企业年金过程中最重要的法律文件它规定了年金的组织管理模式覆盖范围缴费水平收益条件待遇支付等重要内容明确了本单位企业年金实施计划和运行程序因此在制定方案时要仔细研究本企业的人员年龄结构人力资源政策财务状况和经营特点广泛征求各方面意见并经过职工代表大会讨论使得计划方案能够更好地企业和员工的需要达到提高职工退休待遇

  • 实例.doc

    某企业企业年金计划方案实例 ??? 企业年金计划的建立始于方案设计企业年金计划方案是建立企业年金过程中最重要的法律文件它规定了年金的组织管理模式覆盖范围缴费水平收益条件待遇支付等重要内容明确了本单位企业年金实施计划和运行程序因此在制定方案时要仔细研究本企业的人员年龄结构人力资源政策财务状况和经营特点广泛征求各方面意见并经过职工代表大会讨论使得计划方案能够更好地企业和员工的需要达到提高职工退休待遇

  • .doc

    有限企业年金方案 (初稿)目 录 TOC o 1-2 h z  HYPERLINK l _Toc155678864 第一章总则1 HYPERLINK l _Toc155678865 第二章参加人员范围1 HYPERLINK l _Toc155678866 第三章资金筹集与缴费办法3 HYPERLIN

  • .doc

    企业年金方案企业首席代表 职工首席代表签章: 签章:日期: 日期:Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please visit: :第一章

  • .doc

    XX企业年金方案企业首席代表 员工首席代表签章: 签章:日期: 日期:总 则 建立企业年金的目的为了保障和提高本员工退休后的生活水平建立多支柱的养老保障体系调动本员工的劳动积极性建立人才长效机制增强企业的凝聚力和创造力促进企业健康持续发展 建立企业年金的依据根据《中华人民共和国

  • 中水珠江.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 发展企业年金 促进和谐 ——中水珠江企业年金发展回顾2008年12月前 言水利部珠江水利委员会 水利水电规划设计总院 新华水利水电投资托管人账户管理人受托人投资管理人太平招行智先集合计划目 录我国建立企业年金的意义我国企业年金面临的问题我国企业年金实施背景

  • 如何设.doc

    企业年金方案如何设计建立适合中国国情的企业年金制度有利于深化企业改革促进经济发展与社会稳定目前我国市场经济体制不健全社会保障制度还不完善在我国企业年金发展的初期企业年金方案设计不但要考虑企业的经济承受能力还要考虑养老保险制度在转轨过程中不同企业和不同年龄职工的待遇公平同时要把企业年金制度的建立同推进企业工资收入分配和人事制度改革相结合促进企业发展   方案的目标及必须解决的问题   根据我国

  • 实例.doc

    企业年金计划实例第一章? 总 则??? 第一条 【目的与宗旨】??? 为建立多支柱养老保障体系保障和提高本员工退休后的生活质量调动员工的劳动积极性增强企业凝聚力促进健康持续发展根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国信托法》和《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法》以及《XX省人民关于稳步推进企业年金工作的通知》等相关法律法规和政策结合本的实际制

  • 度培训[培训].doc

    企业年度培训计划从满足企业经营需要的角度讲企业培训大致有四个方面的目的:长期目的即满足企业长期经营对人力资源的需要而采取的培训活动年度目的是为了满足企业年度经营对人力资源需要而采取的培训活动再次是职位目的是为了满足员工能高水平完成本职工作需要对职位所需知识技能态度经验而采取的培训活动最后是个人目的是为了满足员工达成其职业生涯规划目标需要而由企业提供的培训因此企业在制定年度培训计划时就必须根据这四个

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部