如何制作岗位说明书通过对特定对象的观察把有关岗位的部分内容原因方法程序目的等信息记录下来而后将取得的岗位信息归纳整理为适用的文字说明工作识别包括工作名称部门汇报关系工作编号等等 工作分析日期:目的是为了避免使用过期的岗位说明书工作概述:简要说明工作内容岗位责任:包括直接责任与责任(非管理岗位则没有此项内容) 工作规范:即从事该项工作所必须具备的基本资格条件主要有学历个性特点体力要求以及其他方面
招聘体系建立与结构化面试技巧课程地点:苏州课程对象:人力资源经理招聘主管及所有和招聘有关的人课程费用:1980元人课程背景在当今竞争日益激烈的商业环境中企业竞争的核心就是人才的竞争很多企业在人才竞争中从招聘面试环节就处于劣势人才选聘没有科学的评估标准(胜任素质)和评价方法没有接受过系统训练的面试官在为企业引进大量不合格人员造成了企业直接和间接的经济损失运用不规范的招聘管理企业招聘工作忙而无功种种这
招聘体系建立与结构化面试甄选技巧主办:上海普瑞思管理咨询有限 时间地点: 2010年6月27-28日 上海收费标准:¥2600 人(含授课费费会务费午餐费)【课程特色】全面系统地介绍当代人力资源招聘的核心技术方法紧密结合企业招聘过程中所面临的关键问题从有效性实用性角度提供解决方案本课程以现场实操为导向课程中设计相当数量的案例剖析和学员互动帮助学员掌握招聘选拔的关键技巧运用讲授案
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 三 面的立体构成 面材是极富表现力的材料形态面材的加工方式和构形特点决定了其表现为结构的隐蔽和材料形态特征的多样化 面材的概念: 面材拥有长宽的平薄形态面材的特征: 面在三维空间里面是实实在在的它既有平面的视觉感受同时还有立体状态下的触觉感受同时还有立体状态下的触觉感
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级立 体 构 成面 立 体 构 成 面 立 体 构 成面材构成的特点伴随着时代的进展人们也由爱好厚重的立体形态变为喜欢轻快的感觉于是与开发材料的进展相结合面材成为重要的造型材料 平面上稍有浮起的立体化感觉是愉快的由此而制造的阴影也是美的 面有包容的机能而薄的面材和透明面材更可以增加轻快感 面可以分隔空间是空间(虚)构型的主要材料
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级结构化面试 人力资源部 余丽 2009.2.18培训内容 结构化面试的概念介绍 结构化面试具体内容 面试的技巧 面试时应注意的问题结构化面试的概念介绍 面试的内涵 面试是指在特定的时间和地点由面试官与应聘者按照预先设计好的目的和程序面谈相互观察相互沟通的过程通过面试可以
结构化面试概论真题感知1、中组部部长李源潮说过:“当干部要有敬畏之心:一要敬畏历史,二要敬畏百姓,三要敬畏人生。” 谈谈你的理解。2、你是应届毕业生,没能很好地完成交给你的一件棘手工作,你的在会上点名批评你,你怎么看?结构化面试第一节 结构化面试概论第二节 结构化面试应对原则第三节 结构化面试题型及思路第一节 结构化面试概论一、面试的实质 人的素质=内在素质(态度、动机、价值观) +知
构建立体育人体系全面提高教育质量太子庙中心学校校长 黄春秋随着国家教育改革的不断深入各地教育迅速发展呈现出一派勃勃生机的大好局面促使各学校以新的教育理念育人目标以优良的校风和教育教学效果赢得声誉和效益为此学校如何全方位强化管理面向全体学生开展以人为本的育人活动以构建出立体的育人体系全面提高教育质量就成为急待解决的重大课题近两年我们根据教育教学实践的需要结合本校的实际情况开展了以构建立体育人体系
单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级面的立体构成山东交通学院第一节面材的特点和种类 一层面构成它的排列指若干直面(或少量柱面锥面)在同一个面上进行各种有秩序的连续排列基本面型简洁丰富有变化变化形式:有重复交替渐变近似等排列方式:有直线曲线折线分组错位倾斜渐变放射旋转等 二嵌合的构成用一个基本形为单元或几个基本形为单元做上下左右相互连接或展开的设计主要有以下几种构
Click 是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息以在招聘中作出正确的决定面试是一个双方彼此考量和认知的过程?面试者会提出探索性的无限制的问题鼓励求职者多谈面试没有应遵循的特别形式谈话可向各方向展开可以根据求职者的最后陈述进行追踪 提问比结构化面试耗时时间长对面试人得技能要求高招聘人较为熟悉工作内容面试人以工作小组进行招聘结构化面试指导表——一
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