兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院兰州商学院 法学院《劳动合同法》泰格职业技术学院目 录一规章制度的重要性及其风险应对二对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三劳动合同订立形式及其风险应对四无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五试用期的全新规定及其风险应对六劳动
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关于劳动合同法适用范围的新规定劳动合同订立时间二劳动关系的建立 1自用工之日起即建立劳动关系 2用工前订立合同的劳动关系至用工之日起建立 3用工应当建立职工名册备查三未订立书面合同新规定 1用工之日起超过1月不满一年每月支付2倍工资 2用工之日起满一年视为订立无固定期限合同 3应当订立无固定期限合同未订立自应当订立之日起每月支付2倍工资4新增了社会保险 ☆社会保险保障的不
企业实施《劳动合同法》应注意的风险、责任和对策一、规章制度风险:企业建立规章制度的程序、内容不合法。责任:1、不合法的 规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理 \t _blank \t _blank 劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理 \t _blank \t _blank 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定, 规章制度必须符合
《劳动合同法》实施后用人单位用工法律风险防范江苏扬州华朋律师事务所 马忠亮律师二〇〇七年十一月《劳动合同法》实施后用人单位用工法律风险防范《 HYPERLINK :.ldht.org t _blank 劳动合同法》将于2008年1月1日正式施行《 HYPERLINK :.ldht.org t _blank 劳动合同法》对现有 HYPERLINK h
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 t _blank 劳动合同法将于2008年1月1日正式施行 t _blank 劳动合同法对现有 t _blank 劳动合同法律制度用工制度带来全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解 t _blank 劳动合同法带来的冲击一新法下 规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略劳动合同法将于2008年1月1日正式施行劳动合同法对现有劳动合同法律制度用工制度带来全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解劳动合同法带来的冲击 一新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部法律贯穿于用人单位的整个用工过程是用人单位行使管理权合同解除权的重要依据劳动者严重违反用人单位的
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企业劳动合同法律风险规避????? 随着劳动合同法颁布实施对劳动者的合法权益予以极大保护同时对企业人力资源管理者提出了新的要求和挑战企业要认真学习领会国家的相关法律法规在工作中学法懂法知法用法在工作中尽量避免引发劳动纠纷和法律风险下面结合本人在代理案件中的体会就下列问题如何规避法律风险做些探讨? 一员工的招聘要规避的法律风险?企业在人员招聘时要根据岗位需求认真做好人力资源需求分析确定招收人员
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