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劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略劳动合同法将于2008年1月1日正式施行劳动合同法对现有劳动合同法律制度用工制度带来全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解劳动合同法带来的冲击 一新法下规章制度制定的重要性及风险应对 规章制度是用人单位的内部法律贯穿于用人单位的整个用工过程是用人单位行使管理权合同解除权的重要依据劳动者严重违反用人单位的
劳动合同法下用人单位用工风险及应对策略 t _blank t _blank 劳动合同法将于2008年1月1日正式施行 t _blank t _blank 劳动合同法对现有 t _blank t _blank 劳动合同法律制度用工制度带来全新的变革与挑战作为用人单位应当革除以往陈旧的用工观念以避免产生不必要的成本缓解 t _blank
劳动合同法操作实务与用人单位应对策略【时间地点】 2008年6月25-26日 深圳富临酒店(五星级)深圳市和平路1085号【参加对象】 企事业单位人力资源总监行政总监人事经理工会干部及负责劳动关系的专业人士总裁董事长总经理经理厂长企业法律顾问等 【费 用】 ¥2380元人 (含讲义法律单行本两天酒店午餐茶水纸笔等)另外赠送李迎春律师著的《劳动合同法案例精解与应对策略》一本(
不签劳动合同对用人单位有何风险由于事实劳动关系先天不足所以在事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险??? 存在事实劳动关系的双倍工资风险? 职工入职用人单位没有及时与职工签订书面 劳动合同时间超过1个月未满1年应当依照《 劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面 劳动合同另外根据《劳动合同法实施条例》第7条规定用
《劳动合同法》实施后用人单位用工法律风险防范江苏扬州华朋律师事务所 马忠亮律师二〇〇七年十一月《劳动合同法》实施后用人单位用工法律风险防范《 HYPERLINK :.ldht.org t _blank 劳动合同法》将于2008年1月1日正式施行《 HYPERLINK :.ldht.org t _blank 劳动合同法》对现有 HYPERLINK h
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事业单位劳动合同制工人应适用《劳动法》 「案由」 申诉人:宋某女系某市第四人民医院全民合同制护士 被诉人:某市第四人民医院 法定代表人:龙某某系某市第四人民医院长 1996年5月25日申诉人宋某被被诉人以擅自旷工达五个多月之久根据国家人事部人调发(1992)18号文的规定对宋菜作辞退处理宋某不服委托律师申诉申诉认为自己并未旷工而是尚在停薪留职期间而且本
业务在《劳动合同法》下如何规避劳动用工风险时间:2010-06-28??:admin??人气:15??? 我今天的演讲分两部分:第一部分对《劳动合同法》中一些主要的内容做解读第二部分针对企业用工风险中的工伤风险谈一下我的具体看法??? 首先我们看《劳动合同法》大家知道《劳动合同法》将在2008年1月1号正式实施这部法律和现行《劳动法》及其配套法规相比增加了一些规定也细化了一些规定细化
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