相关文档

• 公司辞退与辞职管理规定.doc

  制度名辞退与辞职管理规定电子文件编码GLZD074页码4-1一总则第一条 为加强本劳动纪律提高员工队伍素质增强活力促进本的发展特制定本条例第二条 对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力〖 ZK〗〗第三条 员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 二辞退管理第四条 以有下列行为之一者给予辞退：1一年内记过3次者2连续旷工3日或全年累计超过6日者3营私

• 员工辞退-辞职管理规定.doc

  深圳市卓杰安全技术有限 SHENZHEN EXSTRYS TECHNOLOGY CO.LTD员工辞职辞退管理规定 批 准： 审 核： 拟 制： 文件编号：

• 辞职辞退规定.doc

  #

• 公司员工辞退与辞职管理办法.doc

  员工辞退与辞职管理办法 第一章　总则?　　1．为加强本劳动纪律提高员工队伍素质增强活力促进本的发展特制定本办法　　2．对违纪员工经劝告教育警告仍不改的有辞退的权利3．员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权利?第二章　辞 退 管 理?　　4．对有下列行为之一者给予辞退：　　4．1一年内记过三次者　　4．

• 公司辞职辞退资遣管理制度.doc

  辞职辞退资遣管理制度员工解职分退休辞职停职资遣及辞退等5种退休办法另定员工因病或因事辞职时应首先向提出申请辞职申请未经总经理核准前应继续服务不得先行离职否则扣发该月薪金员工有下列情形之一者应予以停职病或因事请假已逾规定期限者2形式诉讼程序实施中的羁押者3触犯法律或违反本规章情节重大者依前条第一款停职的职员其停职期间未逾1年者经总经理核准可予以复职依前条第二款停职职员于羁押原因消除后经总

• 员工聘用辞职辞退管理规定.doc

  重庆鹏英医药有限 人事管理制度文件名称：员工招聘辞职辞退除名的管理规定编号：起草部门：审核人：批准人：起草日期：批准日期：执行日期：版本号：变更记录：变更原因：员工招聘辞职辞退除名的管现规定为了规范人事管理提高人事管理水平保障经营秩序的正常运行根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国

• 员工辞职（辞退）规定.doc

  员工辞职辞退（开除）规定总则为加强本的人事管理规范和员工的劳动用工行为维护和员工的合法权益使的人事管理规范化依据《中华人民共和国劳动法》《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定结合本实际特制定本规定本规定所称辞职是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与解除劳动关系的行为本规定所称辞

• 员工辞职（辞退）规定.doc

  16 员工辞职、辞退（开除）规定总则为加强本的人事管理，规范和员工的劳动用工行为，维护和员工的合法权益，使的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本实际，特制定本规定。本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与

• 辞退与辞职管理制度.doc

  辞退与辞职管理制度 总则 为加强本劳动纪律提高员工队伍素质增强活力促进本的发展特制定本条例 对违纪员工经劝告教育警告不改者有辞退的权力 员工如因工作不适工作不满意等原因有辞职的权力 辞退管理 对有下列行为之一者给予辞退： 一年内记过3次连续旷工3日或全年累计超过6日者营私舞弊挪用公款收受贿赂者工作疏忽贻误要务致使企业蒙受重大损失者违抗命令或擅离职守情节重大者聚众罢工怠

• 辞职与辞退管理制度.doc

  1 总则 适用范围：本规定适用于全体员工 目的：保证人员相对的稳定维护正常的人才流动秩序2 辞职管理 员工辞职流程2. 员工在合同期内因故辞职时应至少提前1个月提出辞职申请高层管理岗位至少提前2个月提出辞职申请（填写《辞职申请表》）并按流程交部门主管分管签署意见2. 部门主管或分管接到员工的辞职申请应首先与该员工进行积极沟通在认为无法或无必