大桔灯文库logo

下载提示:1. 本站不保证资源下载的准确性、安全性和完整性,同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,大桔灯负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。

相关文档

  • .docx

    论文大纲浅谈员工离职对企业的影响摘要:人才是企业最重要的资本企业的竞争在于人才的竞争人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失而且会使竞争对手更强大企业高层者必须要认真分析自身人力资源管理落后的现状及其原因充分认识到加强人力资源改革开放以来我国是世界上经济增长速度最快的国家但目前我国的员工跳槽问题相当严重为什么员工跳槽如此频繁原因究竟在哪里其对企业有什么影响如何有效地解决人才流失问题成为每个

  • 2.doc

    (急)员工心理与人力资源管理研究---论文提纲悬赏分:50 - 解决时间:2006-11-13 09:47 大家帮我写一下员工心理与人力资源管理研究的论文提纲和提供一些有关参考谢谢了 提问者:  =6un=yuxingmei l 2 t _blank yuxingmei -  _ l 如何选择头衔 t _blank 二级最佳答案:周宇新 性别:男 学校:河北某大学 专业:人力资

  • .doc

    1【人力资源】是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力给社会带来价值或具有潜在价值的人愿意为经济活动带来财富和价值的人2人力资源的构成:人力资源由数量和质量两个方面构成人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种人力资源的质量是人力资源所具有的体质智力知识和技能水平以及劳动的劳动态度3人力资源的分类就企业而言人力资源可分为:①非熟练工②熟练工③技工④职员⑤专业管理人员⑥工程技术人员⑦主管人员4人力资源

  • .doc

    提纲人员基本情况人力资源管理方面存在的问题(一)人员配备方面(二)薪酬福利管理方面(三)员工绩效管理方面(四)企业员工培训方面人力资源管理方面调整建议(一)调整内部人员结构降低员工流失率不断引进人才为企业注入活力(二)建立一套公平公正的薪酬福利制度(三)改善考核制度建立一套长效的的激励机制(四)加强对员工的培训 :

  • 1.doc

    制定企业各类人员规划的基本程序调查收集和整理涉及企业战略决策和经营的各种信息根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限了解企业现有人力资源状况为预测工作准备精确而翔实的在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上采用定性和定量相结合以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施人员规划的

  • 测评.docx

    #

  • 会计.doc

    人力资源论文人力资源会计论文:人力资源会计在我国运用研究摘要:本文对人力资源会计的概念对象和目标等方面进行了探讨以人力资源会计计量对象和目标为依据研究了人力资源会计方法的选择分析了人力资源会计在我国的适用性和可行性得出人力资源会计在我国不仅适用而且可行的研究结果关键词:人力资源 人力资源会计 计量方法一人力资源会计概念关于人力资源会计的概念目前普遍采用的是美国会计学人力资源会计委员会于1973年对

  • .docx

    天津外国语学院《人力资源管理》课程论文国有商业银行人才流失的现状及对策分析专业名称: 国际经济与贸易 班 级: 08701 学 号: 0807544050 学生: 何维 完成时间: 20111214 摘要银行价值的创造主要是通过人力资本与货币资本的有机结合来实现的而与货币资本相比人力资本更具备主动性积极性和活跃性面对金融业的全面

  • 工作手册().docx

    人力资源工作手册手册目的在人力资源管理方面致力于达成以下目标:构筑先进合理的人力资源管理体系体现以人为本的理念在使用中培养和开发员工使员工与企业共同成长保持内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性保持人力资源系统的专业水平和道德标准保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定为达到上述目标人力资源部编制本手册以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序人力资源部是负责制订及实施有关

  • .doc

    浅谈培训与开发在企业人力资源中的重要地位 ——企业成长的坚实基础 摘要:作为企业人力资源开发的重要部分员工培训规划在企业培训管理活动中具有极为重要的作用它是在培训需求分析的基础上从企业总体发展战略的全局出发根据企业各种培训资源的配置情况对计划期内的培训目标对象和内容培训的规划和时间培训评估的标准负责培训的机构和人员培训师的指派培训费用的预算等一系列工作所做出的统

违规举报

违法有害信息,请在下方选择原因提交举报


客服

顶部