1【人力资源】是指投入和即将投入社会财富创造过程的人力给社会带来价值或具有潜在价值的人愿意为经济活动带来财富和价值的人2人力资源的构成:人力资源由数量和质量两个方面构成人力资源数量又分为绝对数量和相对数量两种人力资源的质量是人力资源所具有的体质智力知识和技能水平以及劳动的劳动态度3人力资源的分类就企业而言人力资源可分为:①非熟练工②熟练工③技工④职员⑤专业管理人员⑥工程技术人员⑦主管人员4人力资源
提纲人员基本情况人力资源管理方面存在的问题(一)人员配备方面(二)薪酬福利管理方面(三)员工绩效管理方面(四)企业员工培训方面人力资源管理方面调整建议(一)调整内部人员结构降低员工流失率不断引进人才为企业注入活力(二)建立一套公平公正的薪酬福利制度(三)改善考核制度建立一套长效的的激励机制(四)加强对员工的培训 :
制定企业各类人员规划的基本程序调查收集和整理涉及企业战略决策和经营的各种信息根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限了解企业现有人力资源状况为预测工作准备精确而翔实的在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上采用定性和定量相结合以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施人员规划的
论文大纲浅谈员工离职对企业的影响摘要:人才是企业最重要的资本企业的竞争在于人才的竞争人才流失不仅会给企业带来有形的或无形的损失而且会使竞争对手更强大企业高层者必须要认真分析自身人力资源管理落后的现状及其原因充分认识到加强人力资源改革开放以来我国是世界上经济增长速度最快的国家但目前我国的员工跳槽问题相当严重为什么员工跳槽如此频繁原因究竟在哪里其对企业有什么影响如何有效地解决人才流失问题成为每个
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(急)员工心理与人力资源管理研究---论文提纲悬赏分:50 - 解决时间:2006-11-13 09:47 大家帮我写一下员工心理与人力资源管理研究的论文提纲和提供一些有关参考谢谢了 提问者: =6un=yuxingmei l 2 t _blank yuxingmei - _ l 如何选择头衔 t _blank 二级最佳答案:周宇新 性别:男 学校:河北某大学 专业:人力资
人力资源工作手册手册目的在人力资源管理方面致力于达成以下目标:构筑先进合理的人力资源管理体系体现以人为本的理念在使用中培养和开发员工使员工与企业共同成长保持内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性保持人力资源系统的专业水平和道德标准保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定为达到上述目标人力资源部编制本手册以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序人力资源部是负责制订及实施有关
[复习提纲]助理人力资源师考试参考复习提纲(人力资源规划)发表日期:2009-11-05 ???第一章 人力资源规划第一节 组织信息的采集与处理一 .企业组织信息的采集(一) 组织信息调查研究的阶段与步骤第一个阶段:调查的的准备阶段这一阶段可分为三个步骤:1.初步情况分析.2.非正式调研.做到有的放矢.3.确定调研的目标.第二阶段:正式调研阶段这一阶段主要有三个步骤:1.采集信息的来源和方法.
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《人力资源开发》复习提纲 第一章一人力资源开发的含义组织中的人力资源开发是指组织通过设计和实施各种学习计划来实现提高组织绩效和促进员工个人发展的过程人力资源开发的主要内容传统的人力资源培训与开发在主要是为了改变员工的知识技能能力即:KSAs内容体系K-知识 S-技能 A-能力KSAIBs I-中介变量 知识技能和能力要变化成行为还需要一系列中介变量的作用动机-作用或者存在于员工身上的某种驱动力这
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